Todos los cambios laborales vigentes este 2024
Balance. Cada cierto tiempo, las normas laborales se actualizan para brindar beneficios a los trabajadores y empleadores. Aquí te guiamos en los cambios que ya se están aplicando.
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La mayoría de las modificaciones en el ámbito laboral —público y privado— que entraron en vigencia este 2024 han sido promovidas por el Congreso de la República. Entre nuevos feriados y licencias, tanto trabajadores como empleadores deben estar al tanto de los cambios para obtener los beneficios y, además, para no incurrir en incumplimientos y multas.
Licencia por el fallecimiento de un ser querido
En diciembre del año pasado se publicó el Reglamento de la Ley 31602, para precisar los alcances de la ley que establece la licencia por el fallecimiento de familiares de trabajadores del sector privado. Este beneficio es de cinco días calendario por el fallecimiento de cónyuges, padres, hijos y hermanos. Además, el plazo se podría extender si el trabajador tiene que desplazarse de su lugar de origen. Finalizada la licencia, el trabajador debe acreditar el vínculo con la persona fallecida.
Para el Estudio Echecopar, una falencia de la norma es que no se precisa cuándo se debe iniciar la licencia, por ello recomiendan que se otorgue en un breve plazo cercano al deceso.
Este 2024 tiene cuatro feriados nacionales más
El Perú se ha convertido en el país con más días libres remunerados en comparación con los países de la OCDE y de la Alianza del Pacífico. En total son 16 feriados nacionales en los que los trabajadores del sector privado y público tienen derecho a un descanso pagado.
Sin embargo, la Cámara de Comercio de Lima (CCL) precisa que los trabajadores del sector privado que laboren esos feriados podrán percibir un triple pago por cada uno de esos días, de realizar trabajo presencial o remoto y sin descanso sustitutorio. No se considera un día laborado en feriado cuando el turno de trabajo se inicie en día laborable. Los cuatro feriados añadidos en los últimos tres años son el 23 de julio, Día de la Fuerza Aérea del Perú; 7 de junio, batalla de Arica y Día de la Bandera; 6 de agosto, batalla de Junín; y 9 de diciembre, batalla de Ayacucho.
Inventivos para la contratación de jóvenes
La Ley 31828, Ley del Joven Empresario, fue promulgada en julio y entró en vigencia este año; sin embargo, aún no ha sido reglamentada, el plazo culminó en setiembre.
La norma brinda ventajas a empresas que contraten personal de entre 18 y 19 años de edad. La abogada laboralista Kelly Sarmiento detalla que las empresas podrán realizar una deducción adicional del 50% en la remuneración básica para el cálculo del impuesto a la renta, también podrán solicitar el reembolso del IGV en operaciones de exportación, y las empresas constituidas por jóvenes que participen en licitaciones públicas tendrán una bonificación de puntaje adicional de 5 % en la propuesta técnica.
Los jóvenes contratados no deben haber estado en planilla en los 12 meses previos y la remuneración será de hasta S/1.700 con contrato mínimo de un mes.
Certificado Único Laboral ya está disponible
El Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo (MTPE) publicó el reglamento de la Ley 31760, Ley del Certificado Único Laboral (CUL), para facilitar el acceso al mercado de trabajo a las personas mayores de 18 años. Su acceso es totalmente gratuito y virtual.
El laboralista Jorge Toyama explica que el CUL servirá para que empleadores puedan acceder a la información de los postulantes respecto a sus antecedentes judiciales y penales, además de su experiencia laboral previa, e incluso el lugar donde cursaron estudios.
Este documento reemplaza al Certificado Único Laboral para jóvenes (Certijoven) y Certificado Único Laboral para personas adultas (Certiadulto). Además de tener la mayoría de edad, otros requisitos para solicitarlo es contar con DNI (o carné de extranjería) y tener una cuenta en el Servicio Nacional del Empleo del MTPE.
Buscan ampliar la licencia por paternidad
En enero, la Comisión de Trabajo y Seguridad Social del Congreso aprobó un texto sustitutorio del predictamen para extender de 10 a 15 días la licencia de paternidad para trabajadores del sector público y privado; y en el caso de parto natural o cesárea.
Asimismo, se extenderá a 25 días cuando el parto sea prematuro o múltiple. Cabe recordar que desde 2009 este permiso era de 4 días, y en 2018 se realizó la última modificación vigente. El documento también plantea otras modificaciones como declarar nulo el despido de una trabajadora en casos de embarazo, y darle permiso para sus controles prenatales.
Bachiller en Comunicación Social por la Universidad de Lima con especialidad en Periodismo. Escribo sobre temas económicos con enfoque en el sector pesquero.
