Gratificación y aguinaldo 2023: ¿qué trabajadores reciben un sueldo completo y quiénes solo S/300?

Uno de los meses más esperados por los trabajadores del sector privado y público es julio, debido a que en este periodo reciben una bonificación adicional a su remuneración mensual. En esa línea, durante este temporada, la gratificación y el aguinaldo son dos de los términos más empleados y, aunque parezcan sinónimos, tienen notables diferencias en cuanto a monto y destino. Conoce todos los detalles en la siguiente nota de La República.

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➤ ¿A quiénes les toca gratificación en julio 2023?

La gratificación es una bonificación económica que debe pagarse máximo hasta el sábado 15 de julio. El referido beneficio se entrega a los trabajadores del sector privado que tengan contrato indefinido, a plazo fijo o a tiempo parcial.

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Según la Ley N.° 27735, norma que regula el otorgamiento de las gratificaciones, el empleado que haya laborado el semestre completo, de enero a junio del 2023, recibirá la equivalencia de un sueldo completo, sumado a la bonificación de EsSalud (9%) o entidad prestadora de salud (6,75%), en caso corresponda.

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En el caso de las pequeñas empresas, los trabajadores contratados después de la inscripción de la compañía en el Registro de Micro y Pequeña Empresa (Remype) recibirán medio sueldo de gratificación.

Además, los que laboren en microempresas y que fueron contratados antes de la inscripción en el Remype también tienen derecho a recibir el 50% de su sueldo.

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➤ ¿Qué empleados recibirán los S/300 de aguinaldo en 2023?

Es importante señalar que los trabajadores que pertenecen al sector público no reciben gratificación, sino que a este grupo le corresponde un aguinaldo. Para este año, dicha bonificación es de S/300, según indica el artículo 7 de la Ley de Presupuesto del Sector Público para el año fiscal 2023.

En específico, los trabajadores estatales que reciben este beneficio son los siguientes:

• Funcionarios y servidores nombrados y contratados bajo el régimen laboral del Decreto Legislativo N.º 276, la Ley N.º 29944 y la Ley N.º 30512.
• Docentes universitarios a los que se refiere la Ley N.º 30220.
• Personal de la salud del Decreto Legislativo N.º 1153, los obreros permanentes y eventuales del sector público.
• Personal de las Fuerzas Armadas y de la Policía Nacional del Perú.
• Pensionistas comprendidos en los regímenes de la Ley N.º 15117, Decretos Leyes N.º 19846 y N.°20530, Decreto Supremo N.º 051-88-PCM y la Ley N.º 28091.

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➤ ¿Gratificación o aguinaldo?: cuál es la excepción para el sector público

Es necesario precisar que aquellos trabajadores estatales que pertenecen al Decreto Legislativo 728 recibirán un sueldo completo como gratificación por Fiestas Patrias más una bonificación extraordinaria del 9% en caso de estar afiliado a Essalud o EPS.

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➤ ¿Qué pasa si la empresa no deposita a tiempo mi gratificación?

De acuerdo con la Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral (Sunafil), el incumplimiento de pago de la gratificación se considera como una infracción grave, por lo que, si el empleador ya hizo presente su queja a la empresa en la que trabaja y no ha recibido respuesta, puede presentar una denuncia virtual ante la entidad.

Las compañías están sujetas a sanciones y multas. En caso de empresas pequeñas, el monto puede ser de hasta S/22.275, mientras que en las medianas y grandes empresas la sanción asciende hasta S/129.294.