¿Cuál es la diferencia entre EsSalud, SIS y EPS, y cuánto descuentan del sueldo?
Hay una gran cantidad de seguros de salud en el Perú. Conoce en esta nota más sobre los de EsSalud, SIS y EPS.
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En el ámbito del trabajo regular, es necesario contar un seguro de salud. Ya sea que trabajes para una empresa privada o en el estado, es vital que cuentes con uno. Hay una gran cantidad de pólizas de salud disponibles en el Perú. El Seguro Social de Salud (EsSalud), el Seguro Integral de Salud (SIS) y las Entidades Prestadoras de Salud (EPS) tienen grandes diferencias al momento de prestar sus servicios y la cantidad de tu sueldo que recibirán a cambio de hacerlo. Conoce más a continuación.
El Seguro Social de Salud (EsSalud)
Este seguro es pagado por el empleador. El gasto corresponde al 9% de tu salario. Este monto no varía dependiendo de cuánto ganes, siempre será el mismo porcentaje.
EsSalud tiene una población asegurada cercana a los 11 millones de ciudadanos. Foto: Fed-cut
Seguro Integral de Salud (SIS)
En el ámbito de las mypes, el SIS es pagado por las empresas a sus trabajadores. Por cada personal, deben cancelar el monto de 15 soles. Esta cantidad es subvencionada por el Estado del Perú.
El SIS cuenta con 5 tipos de seguro. Foto: Minsa
Entidades Prestadoras de Salud (EPS)
Acá encasillamos todos los seguros privados, los cuales son brindados por empresas como Pacífico Seguros, Rímac, La Positiva, etc. Usualmente, el pago es una negociación entre el empleador y el empleado. Por lo general, el monto equivale a un descuento de aproximadamente 50 soles.
Egresado de Periodismo de la Pontificia Universidad Católica del Perú (PUCP). Redactor web de la sección Gastronomía de La República. Experiencia como redactor en otros medios de comunicación. También con experiencia en monitoreo de medios impresos.
