Brasil alivia restricciones laborales y permitirá el modelo híbrido de teletrabajo
Según el decreto, la presencia del trabajador en el lugar de trabajo para reuniones o tareas específicas, así sea de forma habitual, no significa que pueda dejar de ser considerado legalmente como un teletrabajador.
La República en GoogleCon información de EFE
El presidente brasileño, Jair Bolsonaro, firmó este viernes un decreto ejecutivo que establece nuevas reglas para el teletrabajo, con el fin de adecuar la legislación a las demandas que surgieron durante el confinamiento que los gobiernos regionales impusieron por la pandemia de la covid.
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Entre las nuevas normas destaca la que le permite a las empresas adoptar el modelo híbrido de trabajo, que combina jornadas en la sede de la empresa y otras en casa, y la que permite a los teletrabajadores residir en ciudades o hasta países diferentes a donde firmó su contrato.
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El secretario ejecutivo (viceministro) del Ministerio de Trabajo, Bruno Dalcolmo, explicó que las normas flexibilizan la legislación laboral para permitir que las empresas adopten el modelo de teletrabajo o el modelo híbrido, que puede tener prevalencia tanto del presencial como del remoto.
“Hasta ahora lo que existía era un modelo excluyente: o la persona estaba en teletrabajo o en presencial. Las personas quieren algo flexible y las empresas consideran que sus trabajadores tienen que estar en algún momento en sus sedes. La medida permite esa flexibilidad”, dijo.
Según el decreto, la presencia del trabajador en el lugar de trabajo para reuniones o tareas específicas, así sea de forma habitual, no significa que pueda dejar de ser considerado legalmente como un teletrabajador.
La nueva legislación también prevé que el teletrabajador puede ser contratado por jornada (media o entera), por producción o por tarea. Para ello deja sin vigencia las normas de la legislación laborista que prevén el control de la jornada en los casos en que el trabajador sea contratado por tareas o por producción.
Igualmente permite que, en caso de que el teletrabajador sea contratado por jornada, la empresa establezca alguna herramienta de control remoto de las horas trabajadas para determinar el pago de horas extras si es que supera la jornada regular.
