Empleo: Tres características que hacen que un trabajo sea bueno

En una época en la que los mercados cambian rápidamente y las personas tratan de seguir el ritmo de esas transformaciones, es necesario preguntarse qué hace que un empleo sea calificado como bueno.

“Un buen trabajo es aquel que te ayuda a prepararte para el futuro”, dice Lynda Gratton, profesora de gestión en el London Business School. Según Gratton, hay tres características que permiten identificarlo:

Video destacado

¡BELMONT DEFIENDE ACTUAR DE OBRAS EN VIVO! + KEIKO CELEBRA | SIN GUION CON ROSA MARÍA PALACIOS

1. Te ayuda a aprender: te da nuevos conocimientos, te ayuda a pensar nuevas ideas, a crear nuevas redes y conexiones que te puedan servir en el futuro.

• ONP: jubilados recibirán bono de casi S/200 en diciembre, ¿qué falta conocer sobre el pago?
• Ley MAPE: Congreso invita al ministro de Energía y Minas a explicar medidas contra la minería ilegal

2. Te mantiene saludable: Gratton explica que con el aumento de la expectativa de vida de los humanos, debemos estar preparados para trabajar cuando tengamos 60, 70 u 80 años.

Gratton, autora del libro “Una vida de 100 años”, sostiene que las etapas de educación de tiempo completo, trabajo de tiempo completo y retiro de tiempo completo, serán reemplazadas por un ciclo de vida más flexible. Por eso, según ella se vuelve “crucial” tener buena salud para ser productivos a una edad en la que usualmente la gente ya estaría retirada.

3. Te ayuda a transformarte: te permite asumir nuevas tareas y estar listo para un cambio de trabajo o del rumbo de tu carrera. Leda Glyptis, jefa de personal en 11:FS, una compañía del sector tecnofinanciero, opina de manera similar.

“Hubo un tiempo en que las personas tomaban decisiones basadas en lo que sus padres consideraban un buen trabajo”, dice Glyptis. “Durante mucho tiempo mantenerse actualizado no era una prioridad para muchas personas”.

Para ellas la medida del éxito era la estabilidad, pero ahora, dice Glyptis, la calidad de un trabajo también se mide por cuánto le permita al empleado evolucionar, aprender y retarse.

FUENTE: BBC