Feriado del 23 de julio ya fue aprobado: ¿qué se celebra esta fecha?
Un nuevo feriado se suma al calendario de julio. Conoce AQUÍ todos los detalles al respecto.
En Perú, julio es conocido por ser el mes patrio y suele venir con las festividades en conmemoración de la independencia y las vacaciones escolares. Sin embargo, recientemente se declaró un feriado más este 23 de julio, lo cual se suma al día libre este 28 y 29 del presente mes por Fiestas Patrias. Conoce todos los detalles en esta nota de La República.
¿Qué se celebra el 23 de julio en el Perú?
Se aprobó que el 23 de julio sea el Día de la Fuerza Aérea del Perú y feriado nacional en conmemoración al heroico sacrificio del capitán FAP José Abelardo Quiñones Gonzales.
¿Cuáles son los feriados que restan este 2023?
Nos encontramos en inicios de julio y a la mitad del año. Por lo tanto, los feriados que quedan en el Perú son los siguientes:
PUEDES VER: Vacaciones 2023: conoce los feriados, días libres, no laborales, fines de semana largos y más
¿Qué días no laborables hay en este año 2023?
Para este 2023, el Estado estableció siete días no laborables con el objetivo de impulsar el turismo interno en el país. A continuación, estos son los que restan:
- Jueves 27 de julio
- Lunes 9 de octubre
- Jueves 7 de diciembre
- Martes 26 de diciembre.
¿Cuánto me deben pagar por trabajar durante un feriado?
Algunos trabajadores prestarán sus servicios durante el feriado. En ese caso, si un empleado formal labora en estos días y no consigue un descanso posterior en compensación, deberá recibir un triple pago en el día.
Si trabajas durante el feriado, puedes recibir un triple pago como compensación. Foto: composición LR
¿Qué diferencia hay entre un feriado y día no laborable?
Se denomina feriado a una fecha de descanso obligatorio que es remunerado y que puede ser compensado con otro día de descanso o con el pago por la jornada trabajada ese día. Mientras que un día no laborable, es una fecha establecida por el Gobierno mediante Decreto Supremo, que es compensable y en la que el colaborador debe devolver las horas en las que no laboró.
