¿Cómo funcionará la reducción de la jornada laboral en Colombia?

El próximo mes de julio, se implementará una reducción en la jornada laboral semanal en Colombia. Esta modificación se lleva a cabo en cumplimiento de la Ley 2101 de 2021, la cual establece una reducción gradual de las horas laborales hasta llegar a las 42 horas en 2026. Conoce cómo se hará este proceso que pondrá en práctica el Gobierno de Gustavo Petro y que beneficiará a millones de empleados en el país sudamericano.

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¿Cuándo iniciará la reducción de la jornada laboral en Colombia?

A partir del sábado 15 de julio, los trabajadores de Colombia disfrutarán de una reducción de una hora en su jornada laboral. Esto implica que pasarán de laborar 48 horas a solo 47 horas por semana.

Colombia: ¿cómo se implementará la reducción de la jornada laboral?

En Colombia, se implementará de manera progresiva la disminución de la jornada laboral de 48 a 42 horas semanales, lo que permitirá a los empleados contar con más tiempo para realizar diversas actividades fuera de su lugar de trabajo. La Ley 2101 establece un plan gradual que se extenderá hasta el 2026 para alcanzar este objetivo. A continuación, te presentamos las fechas programadas para esta reducción gradual.

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• A partir del 15 de julio de 2023, se reduce la jornada laboral en una hora y quedará en 47 horas semanales.
• Después de tres años desde la publicación de la normativa, a partir del 15 de julio de 2024, la jornada laboral se reduce a 46 horas semanales.
• Desde el 15 de julio de 2025, los trabajadores pasarán a laborar solo 44 horas semanalmente.
• Finalmente, el 15 de julio de 2026, se realizará la última reducción de dos horas. Así se alcanzará las 42 horas de trabajo.

Estas medidas tienen como objetivo lograr un mejor equilibrio entre el trabajo y la vida personal. Esto permitirá a los trabajadores tener más tiempo para dedicarse a actividades de ocio y desarrollo personal.

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¿Qué pasará después de la reducción de horas laborales?

Además, una vez se haya completado la reducción total de la jornada laboral, el empleador quedará exento de cumplir con el parágrafo del artículo 3 de la Ley 1857 de 2017, que establece la obligación de otorgar un día al semestre para actividades familiares.

No obstante, la jornada laboral destinada a actividades recreativas, culturales, deportivas o de capacitación —contempladas en el Artículo 21 de la Ley 50 de 1990— se ajustará de manera proporcional mediante acuerdo mutuo entre el empleado y el empleador hasta su eliminación. Esta medida busca adaptar las políticas laborales a la nueva realidad y fomentar un ambiente de trabajo más flexible y enriquecedor para todos los involucrados.