En Perú, el 1 de enero es un día feriado debido a las celebraciones de Año Nuevo. La ley establece que todos los empleados tienen derecho a un descanso remunerado o a recibir un pago adicional si trabajan durante estas festividades. La Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral (Sunafil) determina la cantidad que cada trabajador debe recibir.
La Sunafil enfatiza que los empleadores que no cumplan con otorgar este pago adicional enfrentarán sanciones económicas. Las multas varían según el tamaño de la empresa: para microempresas, la penalización es de S/1.138,50 a S/3.366,50; para pequeñas empresas, oscila entre S/3.811,50 y S/37.867,50; y para empresas que no son micro ni pequeñas, la sanción económica está en el rango de S/13.018,50 a S/260.023,50.
Si te preguntas cuánto te deben pagar por trabajar el 25 de diciembre y el 1 de enero, la Sunafil indica que, si un empleado trabaja en un día feriado sin tener un día de descanso sustitutorio, deberá recibir tres tipos de pagos:
Por ejemplo, para un trabajador que recibe S/34,16 por día (con un salario mensual de S/1.025), se multiplicaría esta cifra por tres. Así, el total a recibir por trabajar en un día feriado sería de S/102,50. Es importante destacar que no se considera un día feriado si el turno de trabajo comienza en un día laborable y termina en un día no laborable.
En este caso específico, el líder de la CCL indicó que las personas que estén de vacaciones durante un día festivo nacional no tienen derecho a recibir un pago adicional.