Salario mínimo en Minnesota: cuál será el pago por hora para trabajadores en el gobierno de Tim Walz
El gobernador de Minnesota, Tim Walz, anunció un aumento del salario mínimo por hora en Minnesota. Esta medida beneficiará a diversos trabajadores.
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El gobernador de Minnesota, Tim Walz, ha implementado un aumento significativo en el salario mínimo en Minnesota, que entrará en vigor el 1 de enero de 2025, según Department Of Labor and Industry. Este cambio tendrá impacto directo en todos los trabajadores, incluyendo aquellos en empresas grandes y pequeñas, así como a jóvenes y trabajadores con visa J-1 en el sector de la hospitalidad.
A partir de la fecha mencionada, el salario mínimo estatal establecerá un nuevo monto por hora, mientras que el salario de capacitación para trabajadores menores de 20 años también se incrementará Este ajuste busca mejorar las condiciones laborales y garantizar un ingreso justo para todos los empleados en Minnesota.
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Salario mínimo en Minnesota: ¿cuál será el pago por hora para trabajadores en el gobierno de Tim Walz?
Según Department Of Labor and Industry, la legislación de Tim Walz incrementó el salario mínimo en dos montos específicos. El nuevo salario mínimo estatal supera el salario mínimo federal, lo que significa que los empleados que están cubiertos por ambas normativas recibirán el monto más alto. Las tasas de salario mínimo aplican a todas las horas trabajadas, ya sea a tiempo parcial o completo, y los empleadores deben cumplir con esta legislación sin excepción.
- Salario mínimo estatal: el nuevo pago será de US$11,13 por hora desde 1 de enero de 2025.
- Salario de capacitación de 90 días (menores de 20 años): la nueva remuneración será de US$9,08 por hora (a partir del 1 de enero de 2025).
¿Qué establecen las leyes federales, estatales y locales sobre el salario mínimo?
El salario mínimo estatal de Minnesota es superior al salario mínimo federal, lo que implica que los empleados deben recibir el monto más alto entre ambas legislaciones. Esta normativa se aplica a todas las horas trabajadas, independientemente de si el empleo es a tiempo parcial o completo. Los empleadores están obligados a pagar al menos el salario mínimo actual, sin importar el método de pago utilizado.
Asimismo, las ciudades de St. Paul y Minneapolis cuentan con ordenanzas de salario mínimo que pueden exigir un monto superior al establecido por el estado. Los trabajadores deben informarse sobre los requisitos específicos de salario mínimo en estas localidades para asegurarse de que se respeten sus derechos laborales.
¿La propina es parte del salario mínimo en Minnesota?
En Minnesota, los empleadores no pueden considerar las propinas como parte del salario mínimo. Esto significa que los empleados deben recibir al menos el salario mínimo por hora, además de cualquier propina que puedan ganar durante su trabajo.
Esta disposición tiene como objetivo proteger a los trabajadores en la industria de servicios, asegurando que su compensación no dependa únicamente de las propinas recibidas.
¿Cómo clasificar a un empleado en un tipo de empresa?
Para clasificar a un empleador como una empresa grande o pequeña, se deben revisar las estimaciones de impuestos trimestrales de los últimos cuatro trimestres o la declaración de auditoría del año anterior. Se suman los ingresos brutos de estos cuatro trimestres, excluyendo los impuestos especiales que se enumeran por separado.
Si el total combinado de ingresos brutos supera los US$500.000. el empleador debe pagar el salario mínimo correspondiente a empresas grandes.
