Jeff Bezos anuncia empleo para personas de cualquier parte del mundo en Amazon: sueldo y requisitos para clasificar
Jeff Bezos impulsa la búsqueda internacional de talento para Amazon, enfocándose en captar profesionales destacados en distintas disciplinas, reforzando así su capacidad de innovación.
Jeff Bezos, el visionario detrás de Amazon, comenzó la búsqueda de talento a nivel mundial para reforzar su compañía en Estados Unidos. En un esfuerzo por captar a los mejores profesionales en diversas disciplinas, Bezos lanzó una nueva iniciativa que pretende atraer a candidatos calificados para integrarse a la plantilla de Amazon. La novedosa estrategia no solo refleja la intención de la compañía para reforzar sus equipos, sino también de potenciar su capacidad de innovación y liderazgo en el mercado.
La millonaria planea capitalizar las tendencias actuales del trabajo remoto y la globalización para fomentar su expansión. La estrategia de Bezos se centra en atraer talentos sobresalientes y diversas perspectivas, lo que podría dejar una huella duradera en la reputada empresa.
Jeff Bezos en importante congreso de tecnología elaborado por Amazon | Foto: CNN
¿Cuánto pagará Amazon a los nuevos trabajadores reclutados?
La compañía de comercio electrónico y servicios tecnológicos ofrece una amplia gama de oportunidades profesionales en áreas como desarrollo de software e ingeniería robótica, con salarios anuales competitivos que oscilan entre US$223.000 y US$400.000.
Asimismo, la experiencia de trabajar en una de las empresas más reconocidas a nivel mundial. Los candidatos pueden aumentar sus posibilidades de éxito en el proceso de selección y formar parte de una de las empresas líderes en salarios, desarrollo profesional e innovación.
Así lucen los exteriores de la empresa Amazon en Estados Unidos | Foto: Amazon
¿Cuáles son los requisitos para postular a la prestigiosa empresa de Jeff Bezo?
Amazon exige una serie de requisitos para poder realizar una adecuada postulación. El objetivo es contar con los mejores profesionales para reforzar el equipo de la reconocida empresa. A continuación, los detalles del proceso
- Extensión del currículum: Se recomienda un currículum vitae conciso de una página, presentando la información de manera clara y directa.
- Fotografías: No es necesario incluir fotografías en el currículum vitae.
- Formato: Los documentos deben presentarse en formato Word o PDF, utilizando una tipografía legible como Arial o Times New Roman en tamaño 11. Se sugiere nombrar el archivo como “nombre_apellido_CV_año”.
- Contenido: El currículum debe resaltar los logros profesionales de manera cronológica, enfatizando resultados, datos y ejemplos específicos. Se valora la autenticidad y la correcta ortografía, así como el uso de verbos de acción para describir las habilidades y logros.
- Introducción: Se puede incluir una breve introducción en el currículum, siempre que sea clara y concisa.
- Experiencia laboral: Se recomienda destacar los tres empleos más recientes, incluyendo enlaces a las empresas para proporcionar contexto sobre el sector. También es beneficioso añadir un enlace al perfil de LinkedIn del candidato.
- Brechas laborales: En caso de existir periodos de inactividad laboral, es importante explicar las actividades realizadas durante esos tiempos.
- Carta de presentación: No es necesario incluir una carta de presentación.
- Contacto con reclutadores: Se puede establecer contacto con los reclutadores a través de redes sociales profesionales como LinkedIn.
