EsSalud señala el tiempo en que atenderá a un asegurado en caso deje de trabajar: estos servicios están incluídos
El periodo de latencia en EsSalud ofrece cobertura médica temporal tras el cese laboral, dependiendo de las aportaciones realizadas en los últimos tres años. Descubre qué servicios incluye y quiénes están excluidos.
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El Seguro Social de Salud del Perú, conocido como EsSalud, desempeña un rol fundamental en la protección de la salud de los trabajadores formales, pensionistas y sus familias. Pero, ¿qué sucede cuando un empleado pierde su empleo? EsSalud ofrece un periodo de latencia que permite a los asegurados continuar accediendo a servicios de salud por un tiempo determinado. Esta medida busca garantizar que, a pesar de quedar desempleados, las personas mantengan la atención sanitaria esencial.
El acceso a este beneficio depende de las contribuciones realizadas en los últimos tres años antes del cese laboral. En este artículo, abordaremos cómo funciona el periodo de latencia, sus requisitos y los servicios incluidos para los asegurados.
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Periodo de latencia en EsSalud: ¿cómo funciona y quiénes pueden acceder?
El periodo de latencia es un lapso de gracia otorgado por EsSalud para que los excolaboradores mantengan su acceso a servicios de salud tras finalizar su relación laboral. Este beneficio se activa automáticamente desde el momento en que el trabajador cesa sus funciones, siempre y cuando cumpla con los requisitos establecidos por la entidad.
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La duración de la cobertura depende del número de aportaciones realizadas en los últimos tres años:
- De 5 a 9 meses de aportes: 2 meses de cobertura.
- De 10 a 14 meses: 4 meses.
- De 15 a 19 meses: 6 meses.
- De 20 a 24 meses: 8 meses.
- De 25 a 29 meses: 10 meses.
- De 30 a 36 meses: 12 meses.
Es importante destacar que ciertos grupos, como pensionistas y afiliados a seguros voluntarios, no están incluidos en este beneficio de latencia.
Requisitos y condiciones para mantener la cobertura de EsSalud tras dejar de trabajar
Para acceder a la cobertura de EsSalud durante el periodo de latencia, el asegurado debe cumplir con los siguientes requisitos:
- Contribuciones previas: haber realizado al menos cinco aportaciones como asegurado regular en los tres años anteriores al cese laboral.
- Registro del empleador: el cese laboral debe estar registrado correctamente en el sistema T-Registro por parte del empleador.
En caso de no cumplir con el mínimo de contribuciones, el asegurado no podrá acceder al beneficio de latencia. Esto implica que, al finalizar la relación laboral, perderá la cobertura médica de EsSalud, salvo que opte por un seguro particular o voluntario.
Para verificar si está asegurado y cuenta con cobertura activa, el usuario puede ingresar a la plataforma oficial de EsSalud en el enlace: https://dondemeatiendo.essalud.gob.pe. El sistema permite consultar esta información con solo ingresar el número de DNI y otros datos básicos.
Cobertura de EsSalud: servicios incluidos y exclusiones para asegurados
Durante el periodo de latencia, los asegurados pueden acceder a los mismos servicios médicos que tenían mientras estaban empleados. Esto incluye:
- Atención primaria: consultas médicas en centros de salud.
- Servicios de urgencia: atención inmediata en casos de emergencia.
- Tratamientos y hospitalización: acceso a procedimientos y cuidados intrahospitalarios.
- Medicamentos: provisión de fármacos recetados en consultas cubiertas.
Sin embargo, existen exclusiones que se deben considerar. Los pescadores y trabajadores agrarios independientes, afiliados a ciertos regímenes especiales o seguros voluntarios, no tienen acceso al periodo de latencia. Además, si un asegurado pierde el beneficio por falta de contribuciones, deberá buscar alternativas privadas para recibir atención médica.
