Transformaciones laborales en 2025: RMV, régimen CAS y negociación colectiva se actualizan
En 2025 se implementarán aumentos en el sueldo mínimo, modificaciones en las aportaciones a EsSalud, mejoras en el régimen CAS y avances en los derechos de negociación colectiva.
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Este año marca cambios significativos en el ámbito laboral peruano, incluyendo el incremento de la Remuneración Mínima Vital (RMV), actualizaciones en el régimen CAS, ajustes en las contribuciones a EsSalud y una expansión en los derechos vinculados a la negociación colectiva.
Con el reciente aumento del sueldo mínimo, los empleadores deben adaptar beneficios como la asignación familiar, los pagos por trabajo nocturno y las contribuciones sociales. Paralelamente, los trabajadores del sector público tienen nuevas oportunidades para negociar sus condiciones laborales, mientras que las modificaciones al régimen CAS buscan clarificar los derechos de los contratados bajo esta modalidad.
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Aumento de la Remuneración Mínima Vital: ¿quiénes se benefician y cuáles son los alcances en 2025?
Desde el 1 de enero de 2025, la RMV aumentó de S/1.025 a S/1.130, beneficiando directamente a trabajadores formales en el sector público y privado. Este ajuste también actualizó otros beneficios relacionados con el sueldo mínimo. Por ejemplo, la asignación familiar, otorgada a trabajadores con cargas familiares, se incrementó al 10% de la nueva RMV, equivalente a S/113.
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Asimismo, los pagos por trabajo nocturno ahora contemplan un adicional del 35% sobre la RMV, y el tope diario para gastos de movilidad no sustentados subió al 4% de este ingreso base. Además, las contribuciones a EsSalud aumentaron a S/101.70 mensuales, reflejando el 9% del nuevo sueldo mínimo.
Negociación colectiva en el sector público: avances y desafíos
Un hito en el sector público es la eliminación de restricciones para la negociación colectiva, aprobada por el Congreso a finales de 2024. Esta medida derogó el artículo 28° de la Ley 32103, permitiendo a los sindicatos negociar mejoras laborales con impacto económico, siempre dentro de los límites presupuestarios de cada entidad.
Este cambio forma parte de un proceso que inició hace 3 años con la firma del primer convenio colectivo centralizado estatal, que benefició a trabajadores de los regímenes 276, 728, CAS y otros. Sin embargo, persisten desafíos como vacíos normativos y la necesidad de alinear estas reformas con los convenios internacionales de la OIT ratificados por el Perú.
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Otros cambios en EsSalud, CAS y aumento en la asignación familiar
EsSalud
El ajuste de la RMV impacta directamente en los aportes a EsSalud, que ahora ascienden a S/101.70 mensuales. Este cambio busca mejorar la cobertura de salud para trabajadores formales y sus dependientes, ofreciendo beneficios como atención médica, hospitalización y tratamientos especializados.
Modificaciones al régimen CAS
El régimen de Contrato Administrativo de Servicios (CAS) experimenta cambios significativos. El nuevo reglamento establece que los contratos firmados antes de marzo de 2021 serán permanentes, mientras que los posteriores tendrán una duración temporal con renovaciones de hasta tres años. Además, se permitirá la reserva de plaza para trabajadores designados a cargos de confianza y se clasificarán los puestos en categorías como coordinador, analista y asistente.
Aumento en la asignación familiar
Con el incremento de la RMV, la asignación familiar pasó a S/113 mensuales. Este beneficio económico aplica a trabajadores formales con dependientes y es otorgado tanto en el sector público como en el privado.
