Aumento de sueldo mínimo: ¿en qué fecha se haría oficial la nueva RMV, según ministro de Trabajo y cuál sería el monto?
Por el momento aún no hay un consenso sobre el aumento de sueldo en Perú. Representantes de trabajadores en la CNT denuncian presiones para que el monto a incrementarse no se muy elevado.
En los últimos meses, el incremento del salario mínimo ha acaparado la atención en el Consejo Nacional de Trabajo y Promoción del Empleo (CNTPE). En esa línea, se han planteado diversas propuestas para ajustar la Remuneración Mínima Vital (RMV), la cual se sitúa actualmente en S/ 1.025. Entre las alternativas consideradas destacan dos posibles montos: S/ 1.500 y S/ 1.330, según las propuestas del sector trabajador.
Sin embargo, hasta el momento, no se ha llegado a una decisión definitiva respecto al incremento salarial. Pero, recientemente, el ministro de Trabajo y Promoción del Empleo, Daniel Maurate, comentó de una posible fecha para que el Ejecutivo pueda evaluar el informa final de la CNTPE.
Miles de trabajadores esperan el aumento de sueldo en Perú.
¿En qué fecha se evaluaría el aumento de sueldo en Perú?
Mediante una reciente entrevista el líder del Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo (MTPE), Daniel Maurate, comentó sobre el aumento de sueldo. Maurate, precisó que sería para el mes de noviembre que el Ejecutivo evalúe la decisión final del pleno del Consejo Nacional de Trabajo (CNT). "Yo creo que a fines de este mes (octubre) debemos estar recibiendo este informe del Consejo Nacional de Trabajo y en noviembre debemos estar despachando con la presidenta los resultados del informe", sostuvo el ministro Maurate, para Tv Perú.
¿Cuál sería el nuevo monto del sueldo mínimo en Perú?
En un reciente debate sobre el incremento del salario mínimo, la atmósfera se volvió tensa debido a las propuestas para establecer el monto en el Consejo Nacional de Trabajo y Promoción del Empleo (CNTPE). Por un lado, la primera propuesta, promovida por ciertos gremios sindicales, busca elevar el salario mínimo a S/ 1.500, lo que supondría un aumento significativo para los trabajadores del sector formal. Esta iniciativa ha sido considerada como una manera de contrarrestar los efectos de la inflación y mejorar el poder adquisitivo de los trabajadores peruanos.
Por otro lado, el Gobierno planteó un incremento del RMV a S/ 1.330, una subida más moderada, argumentando que esta cifra es más equilibrada para no sobrecargar a las pequeñas y medianas empresas. Según informantes de La República, se esperaba una propuesta más elevada por parte de este sector; no obstante, indican que presiones externas al Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo (MTPE) fueron determinantes en este retroceso. Precisamente, el sector de representantes de trabajadores han denunciado que de 120 soles, para fijar un monto, se ha reducido a solo S/105. Por lo tanto, la definición de un aumento de sueldo mínimo aún no llega a un consenso.
El último aumento del sueldo mínimo se dio en mayo de 2022. Foto: Andina/MTPR/LR
Representantes de trabajadores no se presentaron en el último debate para el aumento de sueldo
Las cuatro centrales sindicales que participan en el Consejo Nacional de Trabajo y Promoción del Empleo (CNTPE) no asistieron a la última sesión de la Comisión Especial de Productividad y Salarios Mínimos (CEPSM) realizada el martes 15 de octubre. Esto se debió a que el gobierno dio marcha atrás en su propuesta de incrementar la Remuneración Mínima Vital (RMV) en S/120. Ante esta situación, la Confederación General de Trabajadores del Perú (CGTP), la Central Unitaria de Trabajadores (CUT), la Confederación de Trabajadores del Perú (CTP) y la Confederación Autónoma de Trabajadores del Perú (CATP) demandaron al ministro de Trabajo, Daniel Maurate, la convocatoria al pleno del CNTPE para abordar la posición definitiva de este espacio en torno al monto del aumento del sueldo mínimo, que actualmente está fijado en S/1.025.
