Empleados del sector público recibirán un bono de S/200 desde esta fecha: ¿quiénes serán los beneficiarios?
Esta disposición surge de un acuerdo entre el gobierno y los sindicatos. Infórmate sobre los detalles relacionados con los montos, plazos y requisitos del aumento salarial en Perú.
Luego de la firma del convenio colectivo entre el gobierno y los gremios del sector público, se ha aprobado un bono de S/200 para los empleados estatales, que comenzará a aplicarse el próximo año. Este acuerdo busca mejorar las condiciones laborales y económicas de los trabajadores, ofreciendo beneficios adicionales a aquellos bajo un régimen especial del Estado. A continuación, te contamos quiénes calificarán para recibir el bono de S/200 y los puntos más importantes del convenio.
¿Quiénes serán los beneficiarios del bono de 200 soles en Perú?
El incremento salarial de S/200 beneficiará a los trabajadores de los regímenes 276 y 728, a quienes se encuentran bajo el régimen de servicio civil y a las carreras especiales, como las de los diplomáticos y penitenciarios. Además, los empleados bajo Contratos Administrativos de Servicios (CAS) también se verán favorecidos por esta medida. Asimismo, se pactó un aumento de 100 soles en los sueldos de los trabajadores, que se implementará en 2025.
En cuanto a los trabajadores bajo el régimen CAS, podrían recibir beneficios adicionales como bonificación por escolaridad, gratificaciones equivalentes a una remuneración, CTS, asignación familiar y subsidios por fallecimiento y gastos de sepelio. Estos beneficios buscan equiparar las condiciones laborales de los trabajadores CAS con otros empleados públicos.
¿Cómo va el proceso para el aumento del sueldo mínimo en Perú?
El proceso para el aumento del sueldo mínimo en Perú está en marcha, con varias declaraciones y acciones por parte del gobierno y los ministerios involucrados. La presidenta Dina Boluarte anunció durante su discurso por Fiestas Patrias que se evaluará un incremento del sueldo mínimo en el último trimestre de 2024, convocando al Consejo Nacional de Trabajo y Promoción del Empleo (CNTPE) para discutir y llegar a un acuerdo sobre este tema.
El ministro de Trabajo, Daniel Maurate, ha destacado la importancia de llegar a un consenso y fundamentar cualquier incremento salarial en un análisis técnico detallado, con el objetivo de prevenir posibles repercusiones negativas en la economía, especialmente en las micro y pequeñas empresas. Se ha fijado un plazo de 30 días hábiles para que la comisión del CNTPE elabore una propuesta de aumento, la cual será debatida en la próxima sesión programada para septiembre.
El incremento salarial de S/200 beneficiará a los trabajadores de los regímenes 276 y 728. Foto: Google
¿En qué consiste el régimen CAS y en qué se diferencia de otros contratos del Estado?
El régimen CAS (Contratación Administrativa de Servicios) es una modalidad especial de contratación laboral en el sector público peruano, establecida por el Decreto Legislativo N.° 1057 y sus modificatorias. Este régimen se diferencia de otros contratos del Estado porque no se encuentra sujeto a la Ley de Bases de la Carrera Administrativa ni a otras normas que regulan carreras administrativas especiales, y tiene carácter transitorio.
Bajo el CAS, los trabajadores no gozan de los mismos derechos y estabilidad laboral que aquellos contratados bajo otros regímenes, como el régimen laboral de la actividad privada o la Ley del Servicio Civil. El CAS permite una mayor flexibilidad en la contratación, pero también ha sido criticado por su naturaleza temporal y la falta de protección laboral para los trabajadores contratados bajo este régimen.
Aumento salarial en el sector público: ¿quiénes serán los beneficiados?
El aumento de salario favorecerá a empleados de diferentes regímenes en el sector público, incluyendo aquellos bajo los regímenes 276 y 728, además de los trabajadores del servicio civil y de carreras especiales, como los penitenciarios y diplomáticos. Asimismo, los trabajadores con Contratos Administrativos de Servicios (CAS) también serán incluidos en este incremento.
¿En qué posición se ubica respecto a los salarios mínimos en Latinoamérica?
Perú se ubica entre los países con los salarios mínimos más bajos de Sudamérica, con un salario base de S/1.025(aproximadamente 275 dólares). Este monto coloca a Perú en el cuarto lugar en la lista de países con menores salarios mínimos en la región, superando solo a Venezuela, Argentina y Brasil.
Los trabajadores bajo el régimen CAS, podrían recibir beneficios adicionales como bonificación por escolaridad, gratificaciones, CTS, asignación familiar, etc.
¿Cuáles son las características del régimen CAS?
El régimen CAS (Contratación Administrativa de Servicios) en Perú tiene varias características clave que lo distinguen de otros regímenes laborales:
- Naturaleza Laboral Especial:
- El CAS es un régimen especial de contratación de servicios de naturaleza laboral, pero no se encuentra sujeto a la Ley de Bases de la Carrera Administrativa ni a otras normas que regulan carreras administrativas especiales.
- Derechos Limitados:
- Los trabajadores bajo el régimen CAS tienen derechos limitados en comparación con los regímenes laborales del sector privado o el régimen 276. Esto incluye una menor estabilidad laboral y menos protección.
- Procedimiento Disciplinario:
- Para sancionar a un servidor público bajo el régimen CAS, se aplica el procedimiento administrativo disciplinario establecido en la Ley de Servicio Civil. Este proceso incluye una fase instructiva y una fase sancionadora.
- Autoridad Competente:
- La autoridad competente para el procedimiento disciplinario se determina según la línea jerárquica, y cada sanción tiene un órgano instructor y sancionador específico. En caso de conflictos de competencia, la máxima autoridad administrativa resuelve según la Ley del Procedimiento Administrativo General.
- Contrato y Condiciones:
- El contrato CAS establece condiciones esenciales como la remuneración, el plazo y el lugar de prestación de servicios, así como las obligaciones de los contratados.
- Criticismo y Controversias:
- El régimen CAS ha sido criticado por su naturaleza temporal y la falta de protección laboral. La Ley 31131, que intentó mitigar estas limitaciones, fue rechazada por Servir por considerarla inconstitucional y no abordar adecuadamente el problema de la discriminación en los regímenes públicos.
- Eliminación Progresiva:
- La Ley 29849 establece la eliminación progresiva del régimen CAS, otorgando derechos laborales a los trabajadores bajo este régimen. Sin embargo, este proceso ha sido objeto de debate y críticas.
