Descubre todo sobre la licencia de paternidad en Perú: ¿cuánto dura y en qué casos podría extenderse?
Todo trabajador puede solicitar este descanso laboral por el nacimiento de su hijo. Conoce cuánto dura y cómo se puede extender.
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A las empleadas gestantes se les suele otorgar la licencia de maternidad. Con ello, tienen 90 días para cuidar al recién nacido durante los primeros meses. Al respecto, lo que pocos saben es que los papás también pueden pedir días de descanso pagados por la empresa, aunque este permiso tiene distintas consideraciones.
Revisa aquí en qué consiste la licencia de paternidad, además de los casos especiales y el plazo que pueden solicitar los empleadores que se van a convertir en papás.
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¿Cuánto dura la licencia de paternidad?
De acuerdo con la Ley n.° 30807 del 4 de julio de 2018, que modifica el artículo 2 de la Ley n.° 29409, la licencia por paternidad es de 10 días. El objetivo es establecer los primeros vínculos emocionales con el hijo, proporcionarle la protección necesaria debido a su vulnerabilidad y apoyar a la madre.
¿Bajo qué contextos se extiende la licencia de paternidad?
Si bien esta licencia es de solo 10 días, se puede extender hasta 30 días, de acuerdo con algunas situaciones en las que nazca su hijo. Estas son las razones detalladas:
- Para nacimientos prematuros y partos múltiples: se otorga una licencia de 20 días calendario consecutivos.
- Para nacimiento con enfermedad congénita terminal o discapacidad severa o complicaciones graves en la salud de la madre: se brinda una licencia de 30 días calendario consecutivos.
¿A partir de qué fecha un trabajador puede solicitar su licencia por paternidad?
Sobre los plazos concedidos al padre trabajador, debe considerar las siguientes opciones para determinar el inicio adecuado de su licencia por paternidad:
- Fecha de nacimiento del hijo
- Fecha en que la madre o el hijo reciben el alta médica del centro correspondiente
- A partir del tercer día previo a la fecha estimada de parto.
El día estimado debe estar certificado en un documento médico firmado por un profesional colegiado.
Es importante destacar que cualquier decisión relacionada con el inicio elegido de la licencia por paternidad debe ser notificada al empleador con al menos 15 días de anticipación respecto a la fecha probable del nacimiento del bebé.
¿Qué pasa si el empleador incumple con otorgar la licencia por paternidad?
Los empleados que son padres tienen el derecho de presentar una queja ante la Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral (Sunafil), si la compañía en la que trabajan rechaza conceder la licencia por paternidad. Aunque la normativa no contempla ningún tipo de compensación económica para el trabajador en estos casos, la denegación de este derecho a los padres trabajadores se considera una falta muy grave. Esta entidad impone una multa cuyo importe oscila entre S/1.138,50 y S/260.023,50, variando en función del régimen de la empresa y del número de empleados afectados.
