CTS: proponen autorizar el retiro del 100% de este dinero hasta 2024
El objetivo es que los trabajadores puedan cubrir las necesidades surgidas a raíz del contexto de recesión económica, señala el proyecto de ley.
La República en GoogleEl congresista Jorge Coayla Juárez de Perú Bicentenario propone ampliar la ley que autoriza la disposición de la compensación por tiempo de servicios (CTS) hasta el 31 de diciembre de 2024, con el objetivo de que los trabajadores puedan cubrir las necesidades económicas causadas por la recesión. La medida vigente vence a fines de este año.
En el proyecto de ley 6495, si bien se reconoce que la CTS es un beneficio otorgado a los trabajadores del sector formal para que afronten la eventual pérdida de empleo, la situación "crítica" actual por la que las familias peruanas transitan hace necesario facultar a que se utilice "una parte" de estos fondos, se expone.
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"Con la disponibilidad de dichos recursos, los trabajadores podrán adquirir los productos de la canasta básica, así como asumir los gastos por conceptos de salud, educación y otros, que repercutirán en su calidad de vida, razón por el cual, la propuesta legislativa, resulta necesaria, oportuna y viable", dice el texto ingresado al Congreso este jueves 23 de noviembre.
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¿Cuándo se aprobaría esta medida?
Cabe precisar que esta iniciativa no es la única presentada con esta misma intención, ya hay más de cuatro proyectos de ley en esta línea. Para que sea aprobada esta medida, el documento deberá ser evaluado por las comisiones del Congreso antes de llegar al Pleno para su debate y votación. Una vez que esa instancia le dé luz verde, el Ejecutivo tendrá 15 días para promulgarla u observarla.
La actual legislatura culmina en la quincena de diciembre, por lo que en el Legislativo debería ser aprobada antes para que en enero de 2024 se publique en El Peruano.
¿Qué es la CTS?
La CTS es un beneficio social de previsión que actúa en calidad de “seguro de desempleo” respecto de las contingencias que origina el cese en el trabajo. El abogado laboralista Ricardo Herrera señala que este beneficio le corresponde a los empleados formales que trabajan a tiempo completo y que cuentan con al menos un mes de servicio en la empresa.
El dinero se deposita en la quincena de mayo y noviembre de cada año.
