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Economía

MTPE evalúa extender trabajo remoto hasta fin de año

El ministro de Trabajo, Martín Ruggiero, anunció que es necesario ampliarla porque es una medida que ha permitido velar por la salud de los trabajadores en el marco de la pandemia.

(FILES) In this file photo taken on May 14, 2020 a man takes part in a video conference as he works from home, in Vertou, outside Nantes, as France eases lockdown measures taken to curb the spread of the COVID-19 pandemic, caused by the novel coronavirus. - Specialists warn that working from home, which has become a  
solution for millions during the coronavirus pandemic, can bear risks if it is not done in a moderate way. (Photo by Loic VENANCE / AFP)
(FILES) In this file photo taken on May 14, 2020 a man takes part in a video conference as he works from home, in Vertou, outside Nantes, as France eases lockdown measures taken to curb the spread of the COVID-19 pandemic, caused by the novel coronavirus. - Specialists warn that working from home, which has become a solution for millions during the coronavirus pandemic, can bear risks if it is not done in a moderate way. (Photo by Loic VENANCE / AFP)

El titular del Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo (MTPE), Martín Ruggiero anunció que su despacho se encuentra evaluando extender la vigencia temporal del trabajo remoto hasta fin de año.

“La medida que se viene evaluando adoptar es extender la vigencia del trabajo remoto hasta por lo menos fin de año, justamente es una medida que consideramos que ha tenido mucha acogida porque ha permitido velar por la salud de los trabajadores en el marco de la pandemia”, dijo el funcionario en entrevista con TV Perú.

El titular del sector precisó que hasta mediados de julio existen más de 220 mil trabajadores remotos, lo que evidencia que esta modalidad no presencial debería continuar, más aún en un estado de emergencia.

Como se recuerda, la vigencia de la modalidad del trabajo remoto por la emergencia sanitaria es hasta el 7 de setiembre del presente año para el sector privado.

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