Economía

MTPE: Empleadores del sector privado pueden implementar turnos escalonados para prevenir contagios

Asimismo, se podrán compensar las tardanzas involuntarias debido a inconvenientes con el transporte público.

Medical staff answer phone calls from patients under suspicion of COVID-19 through the Automatic Health Operative Response (ROSA), in Panama City on March 30, 2020. - The ROSA virtual assistant is a technological platform designed by professionals from the National Authority for Government Innovation (AIG) to respond to citizen inquiries regarding the pandemic caused by the new coronavirus. (Photo by Luis ACOSTA / AFP)
Medical staff answer phone calls from patients under suspicion of COVID-19 through the Automatic Health Operative Response (ROSA), in Panama City on March 30, 2020. - The ROSA virtual assistant is a technological platform designed by professionals from the National Authority for Government Innovation (AIG) to respond to citizen inquiries regarding the pandemic caused by the new coronavirus. (Photo by Luis ACOSTA / AFP)

El Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo (MTPE) recordó que los empleadores del sector privado están autorizados a establecer de manera escalonada turnos y horarios de trabajo para prevenir casos de COVID-19 durante el estado de emergencia.

Ello se aplica sin menoscabo del derecho al descanso semanal obligatorio.

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Asimismo, el MTPE exhortó a ‘‘adoptar medidas flexibles que permitan compensar tardanzas involuntarias'' derivadas de los inconvenientes en el transporte público y a tomar medidas a fin de minimizar el riesgo a exposición y de propagación del nuevo coronavirus, teniendo en cuenta las condiciones de traslado para el ingreso y salida del centro de labores y el cumplimiento de las medidas sanitarias para ejecutar sus actividades.

Finalmente, detallaron que las horas dejadas de laborar podrán, en razón de tardanzas por dificultades en el transporte, compensar en la forma y oportunidad que acuerden los empleadores y trabajadores, y a falta de acuerdo, el empleador decidirá al respecto.

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