Gobierno creó servicio gratuito para visar certificados de trabajo para adquirir nacionalidad peruana

Esta mañana, mediante Decreto Supremo publicado en el diario oficial El Peruano, el Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo (MTPE) creó el servicio gratuito de visación del certificado de trabajo para adquirir la nacionalidad peruana por naturalización o por opción.

Asimismo, creó el servicio de visación de contrato de trabajo para recuperar la nacionalidad peruana. Ambos serán servicios exclusivos a cargo de la Autoridad Administrativa de Trabajo.

Según la Ley de Nacionalidad, son peruanos por naturalización los extranjeros que expresan su voluntad de serlo y que, entre otros requisitos, ejercen regularmente una profesión, arte, oficio o actividad empresarial.

Igualmente, pueden ejercer el derecho de adquirir la nacionalidad peruana, las personas nacidas en el territorio extranjero, hijos de padre o madre peruanos, que a partir de su mayoría de edad manifiestan su voluntad de serlo ante la autoridad competente.

La misma ley indica que los peruanos por nacimiento que renunciaron a la nacionalidad peruana, pueden recuperarla si cumplen con ejercer regularmente una profesión, arte, oficio o actividad empresarial; o acreditar la próxima realización de estas actividades.

Requisitos

Para acudir a la visación, el período indicado en el certificado debe coincidir con el del contrato de trabajo, que deberá ser aprobado por la Autoridad Administrativa de Trabajo respectiva.

Los requisitos para la visación del certificado de trabajo para adquirir la nacionalidad peruana por naturalización o por opción son:

- Solicitud dirigida a la Autoridad Administrativa de Trabajo.

- Certificado de trabajo con la firma del empleador o de su representante o apoderado.

- Copia simple del contrato de trabajo y, de ser el caso, de las prórrogas, acompañada de declaración jurada acerca de su autenticidad, de ser el caso.

Mientras que los requisitos para la visación de contrato de trabajo para recuperar la nacionalidad peruana son:

-Solicitud dirigida a la Autoridad Administrativa de Trabajo.

-Contrato de trabajo suscrito por el trabajador y por el empleador o por su representante legal o apoderado.

De no cumplirse con los requisitos establecidos, la Autoridad Administrativa de Trabajo otorga al solicitante un plazo de dos días hábiles para su subsanación, bajo apercibimiento de tenerse por no presentada la solicitud. El derecho de tramitación es gratuito.