¿Me pueden sancionar o incluso despedir del trabajo por chismoso? Esto dice la ley peruana

Trabajar en una empresa implica muchas responsabilidades y deberes que se deben cumplir. Cada puesto laboral requiere mantener ciertas posturas y actitudes que el reglamento del negocio establece. Sin embargo, en más de una oportunidad se crean chismes que pueden llegar a revelar información confidencial o perjudicar la imagen de una persona.

La abogada laboralista Claudia Seminario Gómez explicó las consecuencias que podría traerte generar rumores dentro de tu lugar de trabajo.

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¿Me pueden sancionar por ser chismoso o chismosa en el trabajo?

La respuesta es sí. Según indicó la abogada, si el contenido del chisme es una información reservada o confidencial a la que accedes con ocasión de tu empleo y lo comentas con tus compañeros o con terceros, es una falta grave que justifica el despido. Sin embargo, manifestó que cada caso debe ser analizado de manera particular para ver si corresponde el cese, una amonestación o suspensión.

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Otro ejemplo que puede ser causal de despido, conforme con Seminario, es cuando eres miembro del comité de intervención frente al hostigamiento sexual y comentas con tus compañeros o con terceros sobre el caso que estás analizando. También, si hablas mal de los colegas o de los jefes, estarías afectando su dignidad y el clima laboral.

Con el fin de evitar esto, muchas empresas incluyen en sus disposiciones que está prohibido difundir chismes y generarlos en la organización.