Aguinaldo de Navidad 2023: ¿qué trabajadores recibirán el BONO en Chile?
En las próximas semanas se abonará el aguinaldo de Navidad a los trabajadores en Chile. Entérate a quiénes les corresponde recibirlo.
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El aguinaldo de Navidad 2023 es uno de los apoyos económicos más esperados por los trabajadores y pensionados en Chile. Este conocido bono es otorgado cada año a las personas que reúnen ciertos requisitos. El beneficio será entregado a empleados del sector público y privado; sin embargo, no todos lo recibirán.
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¿Qué trabajadores del sector público reciben el aguinaldo de Navidad 2023?
Podrán recibir el aguinaldo de Navidad los empleados del sector público que ocupen cargos de planta o tengan contrato vigente al 30 de noviembre del presente año y laboren en alguna de las siguientes entidades:
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- Universidades públicas.
- Instituciones educativas privadas con financiamiento estatal.
- Centros de educación inicial respaldados por la Junji.
- Organizaciones reconocidas como colaboradoras del Sename o sus sucesores legales.
- Centros educativos de formación técnico-profesional.
- Organizaciones de asistencia judicial. Tribunales tributarios y aduaneros.
- Trabajadores de entidades estatales que no participen en negociaciones colectivas.
- Personal de apoyo en la educación pública y/o profesionales de la educación que trabajen en instituciones educativas dependientes de los servicios locales de educación pública.
- Astilleros y talleres de la Armada.
- Áreas de la administración del Estado transferidas a las municipalidades.
¿Qué trabajadores del sector privado reciben el aguinaldo de Navidad 2023?
Las empresas o pymes no están obligadas a ofrecer el aguinaldo de Navidad a los trabajadores del sector privado. No obstante, existen situaciones en las que estas personas deben percibir el bono de manera obligatoria, de acuerdo con lo establecido por la ley:
- Si se encuentra contemplado en su contrato laboral.
- En situaciones en las que exista un contrato o acuerdo colectivo que incluya el aguinaldo como disposición.
- Cuando el empleador haya proporcionado el aguinaldo en una ocasión previa, ya que se considera una cláusula implícita del contrato (amparada por la normativa laboral).
El bono lo recibirán trabajadores que cumplan ciertos requerimientos. Foto: Pixabay
