Aumenta el salario medio en España: estos son los trabajadores que se beneficiarán con la subida de sueldo del 3,8%

El salario bruto medio en España alcanzó en 2024 su cifra más alta desde que hay registros, con un incremento del 3,8% respecto al año anterior. Así lo indica la última Encuesta Anual de Coste Laboral (EACL) del INE, que refleja una tendencia sostenida al alza en la renumeración de los trabajadores.

Además del aumento salarial, el informe destaca un crecimiento en los costes laborales totales y revela marcadas diferencias entre sectores y comunidades autónomas. Los datos también muestran el papel clave de la negociación colectiva y un repunte en los beneficios sociales y gastos no salariales por empleado.

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Aumenta el salario medio en España: ¿qué trabajadores se beneficiarán con la subida de sueldo?

Este salario representa el 73,4% del coste laboral total, que se ubicó en 37.525,40 euros brutos por trabajador, un 3,9% más que en 2023. Una vez aplicadas las subvenciones y deducciones públicas, el coste neto quedó en 37.308,93 euros. En conjunto, entre salarios y cotizaciones sociales, se cubre el 97,4% del coste laboral.

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La encuesta también revela importantes brechas salariales según el sector de actividad. Por ejemplo, en hostelería, el salario bruto anual medio fue de apenas 16.777,32 euros, mientras que en suministro de electricidad y gas los ingresos medios alcanzaron los 62.105,02 euros. Esta diferencia se amplía aún más si se consideran los costes laborales brutos, que van desde los 23.138,90 euros en hostelería hasta los 82.147,90 euros en energía.

Entre las actividades con mayores incrementos en los costes laborales destacan las artísticas y recreativas (6,2%), los servicios profesionales y técnicos (6%) y el sector financiero y asegurador (5,3%). Por el contrario, el sector energético fue el único en registrar una caída (-1,1%).

Salario en España: estos son los cambios para los trabajadores que se benefician con el aumento

A nivel autonómico, Madrid lidera el ranking con un coste laboral medio por trabajador de 44.458,06 euros, seguida por País Vasco (42.434,54 euros) y Navarra (40.459,12 euros). En contraste, Extremadura, Canarias y Andalucía registran los costes más bajos, con cifras que oscilan entre los 30.500 y 32.600 euros.

La negociación colectiva sigue siendo un pilar clave del mercado laboral español. En 2024, el 95,5% de los centros de trabajo, que agrupan al 86,7% de los trabajadores, estaban bajo el amparo de algún convenio colectivo, mayoritariamente de ámbito autonómico o provincial. Aun así, un 3,9% de los asalariados experimentaron cambios en sus condiciones respecto a lo pactado inicialmente.

En cuanto al coste no salarial, el INE señala que este alcanzó los 9.750,25 euros por trabajador, con un incremento del 4,4% respecto al año anterior. Las cotizaciones obligatorias a la Seguridad Social representan la mayor parte, con 9.000,03 euros de media, es decir, el 24% del coste total.

El informe también destaca el aumento en los gastos complementarios derivados del empleo. En 2024, las empresas invirtieron una media de 518,51 euros por trabajador en beneficios sociales, que incluyen seguros voluntarios, planes de pensiones y prestaciones adicionales.

A esto se suman 186,03 euros en indemnizaciones por despido, 78,36 euros en formación profesional, y 183,79 euros en otros conceptos laborales, completando así la radiografía del coste laboral más allá del salario.