Los científicos han estudiado el trabajo remoto y llegaron a la conclusión que trabajar en casa nos hace más felices
El estudio del teletrabajo durante los últimos años por la pandemia de Covid-19, ha revelado mejoras en la salud mental y la productividad, demostrando ser beneficioso para el bienestar general.
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Un equipo de especialistas de la Universidad de Australia del Sur llevó a cabo un estudio durante cuatro años consecutivos para analizar los efectos del teletrabajo en la dinámica laboral. La investigación, que comenzó antes del inicio de la pandemia de la COVID-19, documentó cómo la flexibilidad para trabajar desde casa incide en la salud mental, la calidad del sueño y el desempeño profesional, especialmente cuando esta modalidad es adoptada de manera voluntaria.
A medida que millones de personas adoptaron el trabajo remoto como respuesta a la emergencia sanitaria, esta modalidad reveló beneficios sostenidos y profundos que van más allá de la eficiencia laboral. La evidencia empírica apunta a una conclusión clara: trabajar desde casa incrementa el bienestar general de las personas.
¿Cómo eliminar el viaje al trabajo mejora el bienestar y el sueño?
Uno de los primeros factores analizados en el estudio fue el impacto de los desplazamientos diarios. Según cifras del estudio, antes de la pandemia, el trabajador promedio en Australia invertía más de tres horas semanales en traslados. Este tiempo, además de limitar la disponibilidad personal, representaba una fuente constante de fatiga, estrés y trastornos del sueño.
Los datos recogidos revelan que las personas que redujeron o eliminaron por completo el tiempo de traslado ganaron en promedio 30 minutos adicionales de sueño por noche. Esta mejora aparentemente modesta representa cientos de horas extra de descanso a lo largo del año, lo que se traduce en mayor energía, mejor estado de ánimo y una disminución significativa de los niveles de ansiedad.
El equipo investigador también detectó que, con menos presiones matutinas y una rutina más estable, muchos participantes reportaron sentirse más tranquilos y emocionalmente equilibrados. Aunque algunos reconocieron un aumento inicial en el consumo de alcohol durante el confinamiento, la tendencia general apuntó hacia una mejora sostenida de la salud mental.
Los beneficios de ahorrar tiempo
El ahorro de tiempo se convirtió en un eje clave del cambio positivo. Según los resultados del estudio, el tiempo recuperado al evitar el tráfico y los desplazamientos se redistribuyó de forma diversa: un tercio de los encuestados lo dedicó a tareas laborales, otro tercio a actividades familiares y personales, y el restante lo destinó al ocio y ejercicio.
Además, el acceso inmediato a la cocina impulsó hábitos alimenticios más saludables. El consumo de frutas, vegetales y productos frescos aumentó de manera significativa, mientras que los alimentos ultraprocesados perdieron protagonismo en la dieta diaria.
Este cambio no solo mejoró la salud física de los trabajadores, sino que también generó un efecto positivo en su estado emocional. Cocinar en casa se convirtió en una actividad recreativa que, según los testimonios recogidos, fortaleció el ánimo y la sensación de control personal.
La gestión de la productividad y conexión en el trabajo remoto
Una de las principales preocupaciones en torno al teletrabajo ha sido el impacto en la productividad y la cohesión de los equipos. El informe australiano demuestra que la productividad no solo se mantuvo, sino que incluso mejoró en los casos donde el trabajo remoto fue una opción elegida y no impuesta.
Este matiz resultó fundamental. Cuando los empleados tuvieron autonomía sobre su lugar y horarios de trabajo, experimentaron mayor concentración y satisfacción laboral. Sin embargo, el estudio también señaló que la interacción social con colegas se redujo notablemente, afectando la dinámica grupal.
Para compensar esta carencia, muchas organizaciones adoptaron estrategias como reuniones virtuales frecuentes, canales de comunicación abiertos y rituales digitales como “cafés virtuales”. Estas iniciativas, acompañadas de una gestión basada en la confianza y la comunicación clara, resultaron eficaces para sostener el vínculo entre compañeros.
