¿Cuánto te deben pagar si trabajas el 4 de julio por el Día de la Independencia en Estados Unidos?
A lo largo del año hay más feriados importantes en Estados Unidos, como el Día del Trabajo, el Día de la Raza y Navidad.
El 4 de julio es, probablemente, la fecha más significativa para los ciudadanos estadounidenses: el Día de la Independencia. Esta jornada, llena de festividades, conmemora la firma de la Declaración de Independencia de Estados Unidos por parte de los padres fundadores. En este contexto histórico y de celebración, millones de trabajadores estén al tanto de sus derechos laborales en este día especial.
Según el Departamento del Trabajo, la Ley de Normas Razonables (FLSA) no obliga a los empleadores a desembolsar un pago adicional por la jornada diaria, a menos que haya una disposición de por medio en los contratos. Sin embargo, sí existen beneficios que son accesibles para los colaboradores.
¿Qué establece la Ley de Normas Razonables en Estados Unidos?
La FLSA regula las condiciones laborales en Estados Unidos, existen varias disposiciones clave que los empleados deben conocer en cuanto al pago por trabajar en días festivos.
- Pago por vacaciones, días feriados o enfermedad: la ley no obliga a los empleadores a pagar tiempo extra o días libres compensados por estos conceptos.
- Horas extras: los empleados que trabajen más de 40 horas durante la semana laboral deben recibir una tarifa de pago adicional de al menos 1.5 veces su tarifa regular.
- Trabajo en fines de semana o días festivos: no existe una obligación legal de pagar más si un empleado trabaja durante un fin de semana o feriado.
- Aumento de sueldo o beneficios: la ley tampoco exige un aumento en el salario o beneficios suplementarios por trabajar durante días festivos o fines de semana.
- Aviso de despido y pago inmediato: en situaciones de despido, la ley establece que el empleador debe pagar al empleado el último salario ganado, pero no se requiere un pago inmediato en todos los casos.
Beneficios por trabajar el 4 de julio en Estados Unidos
Aunque no es obligatorio por ley, muchos empleadores en el país brindan ciertos beneficios a los empleados que deben laborar en el 4 de julio. Algunos de estos beneficios incluyen:
- Pago adicional por horas extra: ciertas empresas pueden pagar 1.5 veces la tarifa regular por horas trabajadas durante este día.
- Algunas compañías otorgan un bono adicional por trabajar en el Día de la Independencia.
- En lugar de un pago adicional, algunos empleadores ofrecen tiempo libre compensatorio.
- En algunas empresas del sector privado, los empleados pueden recibir otros beneficios como descuentos o premios por trabajar en días festivos.
¿Cuántos feriados quedan en Estados Unidos?
Aún quedan varios feriados oficiales para el resto del año. Estos son los días festivos más importantes que se celebran en EE.UU. a continuación:
- Día del Trabajo (Labor Day): Primer lunes de septiembre.
- Día de la Raza (Columbus Day): Segundo lunes de octubre.
- Día de los Veteranos (Veterans Day): 11 de noviembre.
- Día de Acción de Gracias (Thanksgiving Day): Cuarto jueves de noviembre.
- Navidad (Christmas Day): 25 de diciembre.
