Joven con maestría en periodismo digital lleva 4 años sin encontrar empleo: "Me dicen 'sobrecualificado'"
A pesar de haberse especializado en periodismo digital, cuando se presenta a una entrevista le dicen que está ‘sobrecualificado’. Video viral de redes sociales.
Una de las grandes problemáticas al terminar la universidad o instituto es encontrar empleo y esta realidad a veces frustra sus expectativas. Este es el caso de un hombre que, a pesar de culminar sus estudios y haber realizado una maestría en periodismo digital, lleva cuatro años sin conseguir empleo. Su historia, difundida en redes sociales, se volvió viral, despertó gran empatía y muchos comentarios de aliento.
Roland Hesmondhalgh contó en una entrevista para la revista Business Insider España que le ha costado encontrar trabajo. Se ha presentado en varios lugares, pero no ha conseguido obtener el empleo deseado.
Sobrecualificado para el mercado laboral
Según el muchacho de origen español comenzó a enviar currículums desde el 2020 y hasta la fecha solo ha conseguido entrevistas, pero sin ser contratado por ninguna empresa. Esto a pesar de tener una licenciatura en periodismo multiplataforma y una maestría en periodismo.
El joven dijo que sus esfuerzos para estudiar y sacar su licenciatura no han tenido los resultados esperados. Foto: composición LR/TikTok
Muchas empresas rechazaron a Roland por considerarlo “sobrecualificado” para los puestos que solicitaba. A pesar de sus estudios en el Florida y su experiencia como fotoperiodista, los reclutadores no lo consideraron adecuado para los roles disponibles.
Estrategias sin resultado
Para aumentar sus posibilidades de empleo, se registró en seis bolsas de trabajo en línea y visitó personalmente varias empresas. Sin embargo, estos esfuerzos no dieron los resultados esperados. En 2019, trabajaba como fotoperiodista a medio tiempo mientras completaba su licenciatura, con la esperanza de ser contratado a tiempo completo al finalizar sus estudios. Lamentablemente, fue despedido poco después de graduarse.
El currículum vitae (CV) es un resumen breve de tus experiencias formativas y laborales y de tus habilidades profesionales. Foto: composición LR/Online CV/El Blog Salmón
Además de su experiencia como fotoperiodista, Roland tiene habilidades para escribir guiones para videos de YouTube. A pesar de su versatilidad, las oportunidades laborales no llegaron. Esta situación lo llevó a cuestionar el valor real de sus títulos académicos en el mercado laboral actual.
La lucha por mantenerse a flote
Para cubrir sus gastos, Roland ha tenido que recurrir a diversas fuentes de ingreso. Vendió un libro para jóvenes en Amazon, utilizó el dinero del seguro por la muerte de su padre y contó con el apoyo económico de su madre, quien le compartía parte de sus pagos por discapacidad. Estos ingresos fueron esenciales para su supervivencia durante estos años de búsqueda infructuosa.
La historia de Roland Hesmondhalgh es un reflejo de la realidad que enfrentan muchos jóvenes hoy en día. A pesar de su educación y habilidades, encontrar un empleo acorde a sus expectativas y formación sigue siendo un desafío.
¿Cuáles son las posibles razones por las que las empresas consideran a alguien 'sobrecualificado'?
Las empresas suelen considerar a alguien "sobrecualificado" por varias razones. En primer lugar, existe la preocupación de que el candidato pueda aburrirse rápidamente en un puesto que no desafía sus habilidades, lo que podría llevar a una alta rotación laboral. Además, se teme que una persona con un nivel de formación o experiencia superior al requerido pueda exigir un salario más alto, lo que afectaría el presupuesto del departamento.
También se considera que un candidato sobrecualificado podría cuestionar la autoridad de los superiores o tener dificultades para adaptarse a roles menos exigentes. Finalmente, las empresas pueden suponer que, al ser más competente que el promedio, el candidato podría seguir buscando oportunidades más acordes a su perfil, lo que implicaría un riesgo de que deje el puesto en un corto periodo de tiempo.
¿Cuál es el perfil laboral que buscan las empresas?
Las compañías desean contratar a un profesional que sepa tomar responsabilidades de su cargo y detectar sus eficiencias y problemas de cada etapa del proyecto. Actualmente, las empresas buscan a personas con destrezas necesarias para el puesto, habilidades sociales e idiomas.
¿Cuál es la mejor manera de encontrar trabajo?
Ocho consejos para encontrar un buen trabajo
- Siempre mantener una buena actitud.
- Fijar un objetivo claro.
- Diseñar un buen currículum.
- Construir una red de contactos.
- Aprovechar las redes sociales.
- Usar con regularidad las páginas web especializadas.
- Seguir adquiriendo conocimientos.
- Preparar las entrevistas.
¿Qué decir cuando voy a buscar trabajo?
Habla de tu pasado. Destaca cómo llegaste a ocupar el puesto que tienes y menciona la experiencia previa relevante al puesto solicitado. Habla de tu futuro. Menciona por qué estás interesado en la vacante y la empresa y por qué es ideal para ti.
¿Cómo hablar para pedir trabajo?
Es importante ser claro y conciso al pedir trabajo de manera efectiva. Utiliza frases como "Me encantaría tener la oportunidad de hablar con usted sobre mi experiencia y habilidades". Presentarse correctamente en una entrevista laboral incluye vestirse adecuadamente y tener una actitud positiva.
Edición Impresa - La Republica | Lima - Jueves 21 de Noviembre del 2024