Universidad de Harvard comparte el currículum ideal y sorprende al mundo: la experiencia no lo es todo
Este enfoque sugiere que los datos de contacto sean lo primero que vean los reclutadores, facilitando la comunicación y destacando la educación del candidato en el proceso de selección.
La búsqueda de empleo puede ser un proceso abrumador, especialmente cuando se trata de crear un currículum atractivo. Harvard ha compartido un modelo que ha sorprendido a muchos, destacando que la experiencia no siempre es el factor más decisivo. Este enfoque innovador invita a los postulantes a replantear cómo presentan su trayectoria profesional.
El currículum vitae es la primera impresión que un reclutador tiene de un candidato. Si no logra captar su atención en los primeros segundos, es probable que pase al siguiente. Por ello, es crucial que el CV sea claro, visualmente atractivo y adaptado al puesto al que se aspira. La Universidad de Harvard ha diseñado un modelo que prioriza la formación y las habilidades, lo que resulta especialmente beneficioso para quienes están comenzando su carrera profesional.
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Datos de contacto: la prioridad inicial
Este modelo de currículum se aleja de las plantillas tradicionales que suelen enfatizar el perfil profesional. En su lugar, Harvard sugiere que los datos de contacto sean lo primero que se presente, seguidos de la formación académica. Este enfoque permite que los reclutadores valoren rápidamente la educación del candidato, lo que puede ser determinante para aquellos que buscan un cambio de carrera o que no cuentan con una amplia experiencia laboral.
En el modelo de Harvard, la formación académica ocupa un lugar destacado. Foto: AGM Education
El currículum recomendado por Harvard comienza con los datos de contacto del postulante, que incluyen el nombre completo, correo electrónico y número de teléfono móvil. Este cambio en el orden de la información ha sorprendido a muchos, ya que la mayoría de los modelos convencionales suelen priorizar el perfil profesional. Sin embargo, este enfoque permite que el reclutador tenga acceso inmediato a la información de contacto, facilitando la comunicación.
Formación académica: el primer paso hacia el éxito
En el modelo de Harvard, la formación académica ocupa un lugar destacado. Se recomienda listar los estudios realizados en orden cronológico, comenzando por el más reciente. Este formato es especialmente útil para quienes están en las primeras etapas de su carrera, ya que permite que la educación sea el foco principal. Sin embargo, expertos en contratación sugieren que para aquellos con una trayectoria profesional sólida, la experiencia laboral debería tener mayor relevancia.
Habilidades: el segundo pilar del currículum
Las habilidades son otro componente esencial del currículum. Harvard aconseja incluir un apartado específico donde se enumeren las competencias del candidato. Este modelo ejemplar incluye hasta 16 habilidades, como “desarrollador web” y conocimientos en “Java”, que demuestran el dominio de herramientas específicas. Este enfoque permite a los reclutadores identificar rápidamente las capacidades del postulante.
Experiencia laboral: el valor de lo acumulado
Aunque la experiencia laboral se presenta al final del currículum, esto no implica que sea menos importante. De hecho, esta sección suele ser la más extensa, ya que detalla los cargos y responsabilidades anteriores. Harvard sugiere un formato estructurado que utiliza negritas para resaltar la empresa y su ubicación, seguido del cargo desempeñado y las fechas de inicio y finalización. Además, se recomienda incluir un par de logros alcanzados en cada puesto, limitando la descripción a dos líneas por meta.
Un enfoque innovador para el currículum vitae
El modelo de currículum de Harvard no pretende desestimar otros formatos, sino que ofrece una alternativa especialmente atractiva para los recién graduados. Al centrar la atención en la formación y las habilidades, se brinda una oportunidad para que los postulantes se destaquen en un mercado laboral competitivo. Al final, un currículum vitae no solo es un documento que refleja la experiencia, sino que también comunica quién eres y qué valor puedes aportar a la empresa.
