¡Presta atención! Las empresas en Puerto Rico que no pagarán bono de Navidad y afectará a miles de trabajadores
Más de 30.000 trabajadores en Puerto Rico no recibirán el bono de Navidad este año. Descubre qué empresas están exentas y cuáles deben cumplir con este beneficio obligatorio.
Las medidas laborales en Puerto Rico han tomado relevancia tras las recientes decisiones del Departamento del Trabajo y Recursos Humanos. La ley que obliga a las empresas privadas a otorgar un bono anual durante diciembre continúa en vigor, pero no todas las compañías han podido cumplir con esta obligación.
Un total de 297 empresas solicitaron exenciones para el bono de Navidad en 2024. Aunque se ha reportado una reducción en las solicitudes respecto al año pasado, más de 30.000 trabajadores en el país se verán afectados por la decisión de sus empleadores de no pagar el bono completo.
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¿Qué empresas en Puerto Rico están exentas de pagar el bono de Navidad?
El Departamento del Trabajo aprobó 275 solicitudes de exoneración total, lo que significa que estas empresas quedaron completamente libres de pagar el bono anual. Otras ocho compañías lograron una exoneración parcial, que las obliga a distribuir solo el 15% de sus ganancias netas entre sus empleados.
Por otro lado, 14 solicitudes fueron rechazadas, por lo que estas empresas deberán cumplir con el pago completo del bono. Las compañías que lograron exenciones pertenecen principalmente al sector servicios, aunque también incluyen sectores como comercio, manufactura y construcción.
Un total de 297 empresas en Puerto Rico solicitaron exenciones para el bono de Navidad en 2024. Foto: Telemundo
Algunas de las empresas son:
- Colegio Católico San Antonio, Corp.
- Colegio Bautista de Juncos, Inc.
- Cidra Manufacturing, Inc.
- Christian Bilingual Academy, Inc.
- Colegio Amarileen, Inc.
- Citizen Protection, Inc.
- Centro Geriátrico San Rafael, Inc.
- Caribbean Retailers, Inc.
- Capitol Security Police, Inc.
- Casa de Salud del Este, Inc.
- Caribe Entertainments Group, Inc.
- C.O.L. Industries, Inc.
- Café Lealtad, Inc.
- Café Bistro Hacienda Lealtad, Inc.
- Centro de Cuidado Diurno Habacuc, Inc.
- CBM Capital Building Maintenance, Inc.
- Centro Educativo de la Montaña San Francisco de Asís, Inc.
- Centro de Educación Integral Soles del Jardín, Inc.
- Casa Muguetts, Inc.
- CB Cleaning Services, Inc.
- Catholic Church Holy Rosary Parish
- Damiano Cataldi Maintenance Services, Inc.
- Daskalos, Inc.
- Dimau Food Concepts, LLC
- Creative Financial Staffing of Puerto Rico, PSC
- Contact Security, Inc.
- Cooperativa Industrial Creación de la Montaña
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Naihomy Álamo Rivera, secretaria interina del Departamento del Trabajo, afirmó que la cantidad de solicitudes ha disminuido significativamente en los últimos años. “Por primera vez en más de 15 años, el número de solicitudes recibidas bajó a menos de 300. Esto refleja la recuperación económica y el compromiso de muchas empresas con sus empleados”, declaró en un comunicado.
¿Cuántos trabajadores en Puerto Rico se verán afectados?
Según los datos oficiales, un total de 33.792 empleados se verán impactados por las solicitudes de exoneración de sus empleadores. De este grupo, 33.274 trabajadores no recibirán el bono, mientras que 150 recibirán un monto parcial debido a la exoneración parcial de sus empresas.
En contraste, 368 trabajadores tendrán derecho al pago completo del bono, ya que las solicitudes de exención presentadas por sus patronos fueron rechazadas. Estas cifras reflejan una mejora en comparación con 2023, cuando las exenciones afectaron a un mayor número de empleados.
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¿Qué acciones pueden tomar los empleados afectados?
El Departamento del Trabajo y Recursos Humanos ha publicado una lista oficial de las empresas que obtuvieron exenciones aprobadas. Los empleados cuyos patronos no aparecen en la lista, pero que no hayan recibido el bono correspondiente, pueden comunicarse con el Negociado de Normas del Trabajo al 787-754-5353.
Además, se informó que los trabajadores pueden presentar quejas formales en el foro judicial si consideran que sus derechos laborales han sido vulnerados. La ley establece que los patronos están obligados a cumplir con el pago, salvo que hayan recibido una exoneración válida aprobada por el Departamento del Trabajo.
