Desde esta fecha trabajadores peruanos reciben la CTS 2025: beneficio se abona dos veces al año en sus cuentas bancarias
La Compensación por Tiempo de Servicios (CTS) en Perú es un beneficio clave que respalda a los trabajadores durante el desempleo, garantizando seguridad financiera.
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La Compensación por Tiempo de Servicios (CTS) es un beneficio laboral de gran importancia en Perú, ya que cumple la función de ser un respaldo económico para los trabajadores en caso de desempleo. Su propósito principal es brindar soporte financiero durante el periodo en el que un empleado cesa sus labores.
Es fundamental tener en cuenta las normativas legales que regulan la CTS, así como los derechos de los trabajadores y las posibles retenciones o penalizaciones asociadas. Esta comprensión resulta crucial para garantizar una adecuada administración de este beneficio laboral.
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¿Cuándo es la primera fecha de pago de la CTS en Perú 2025?
La Compensación por Tiempo de Servicios (CTS) es un derecho esencial para los trabajadores formales que cumplen con requisitos específicos en su empleo. Este beneficio laboral se abona en dos ocasiones al año. La primera se realiza desde el 1 de mayo hasta el 15 de mayo, siendo esta última fecha la máxima permitida. Posteriormente, la empresa puede recibir una multa en caso de no cumplir con esta obligación.
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Pago de la CTS 2025: ¿cuándo será la segunda fecha de abono?
El segundo pago de la CTS en Perú inicia el 1 de noviembre, teniendo como fecha máxima para abonarlo el 15 del mismo mes. Este beneficio lo reciben miles de trabajadores formales a nivel nacional.
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CTS 2025: ¿quiénes no reciben este pago?
Pese a que la Compensación por Tiempo de Servicios es un beneficio de los trabajadores formales, existen grupos de empleados que no acceden a este derecho según la legislación peruana.
- Trabajadores que laboran menos de cuatro horas diarias.
- Trabajadores de microempresas contratados después de la inscripción de la empresa en el Remype.
- Quienes perciben una remuneración integral anual.
- Empleados que reciben más del 30% de su ingreso por concepto de comisiones o tarifas.
Cabe recordar que los empleados que no hayan cumplido un mes de trabajo al cierre del período semestral no recibirán el depósito correspondiente en esa fecha. Sin embargo, los días laborados se sumarán para el próximo semestre, lo que permite que puedan acceder a los beneficios en el siguiente ciclo.
¿Qué es la CTS?
La Compensación por Tiempo de Servicios (CTS) es un depósito que tu empleador efectúa por disposición legal. Su propósito fundamental es prever el riesgo que origina el cese de la relación laboral y la consecuente pérdida de tus ingresos. Este monto fue liberado durante la pandemia por Covid-19, como una medida para contrarrestar los diferentes gastos.
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