Sunafil notificó resolución que impone multa a McDonalds por muerte de dos jóvenes trabajadores
Dicha resolución puede ser objeto de apelación en el plazo de ley de 15 días hábiles, luego de los cuales en caso de presentarse apelación, se emitiría la resolución de segunda instancia, que daría fin al procedimiento administrativo sancionador.
- Buenas noticias para pensionistas: ONP pagará aumento de S/30 en febrero y beneficiará a mayores de 65 años
- ONP aclara que jubilados del régimen 20530 recibirán recién en febrero el reajuste de la pensión de enero
La Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral (Sunafil) dio a conocer que al medio día de ayer, procedió a notificar a la empresa Operaciones Arcos Dorados de Perú S.A., la resolución de subintendencia (resolución de primera instancia) que impone una multa ascendente a 845,670 soles.
Esto, al haberse comprobado la responsabilidad de dicha empresa por el accidente de trabajo mortal en el que fallecieron Carlos Campos y Alexandra Porras, jóvenes trabajadores de dicha empresa.
TE RECOMENDAMOS
¿CEO EXITOSOS CON RASGOS PS1C0P4T1C0S? LIDERAZGO CORPORATIVO EN RIESGO | #ECONOW CON EDUARDO RECOBA
PUEDES VER: Revisa los candidatos y sus planes de gobierno
La resolución de subintendencia (resolución de primera instancia) notificada por la Sunafil se emitió dentro del plazo de ley, luego que la empresa en mención presentara en su oportunidad los descargos al Informe Final de la Autoridad Instructora que propuso las mismas infracciones que son ahora materia de sanción por la instancia correspondiente de la Sunafil.
La Sunafil precisó que la empresa, que opera la franquicia McDonald’s, cometió seis infracciones “muy graves” y una infracción “grave”, todas en materia de seguridad y salud en el trabajo.
De acuerdo a Sunafil, cinco de las infracciones “muy graves” ocasionaron la muerte de sus dos jóvenes colaboradores, en el local de Pueblo Libre.
Dichas infracciones conjuntamente con la infracción “grave” en mención tienen el carácter de “insubsanables”, esto quiere decir que sus efectos no se pueden revertir en el tiempo.
Las infracciones “muy graves” cometidas por la empresa responsable están referidas a la identificación de peligros y evaluación de los riesgos (IPER) del puesto de trabajo, la formación e información en Seguridad y Salud en el Trabajo, el otorgamiento de los Equipos de Protección Personal (EPPs) y la supervisión del uso efectivo de los mismos, la garantización de condiciones de seguridad y salud de los trabajadores en el centro de trabajo, la supervisión efectiva del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo; y, respecto al Reglamento Interno de Seguridad y Salud en el Trabajo.
Asimismo, Sunafil resaltó que la empresa responsable no cumplió con comunicar, dentro del plazo legal, la muerte de Campos y Porras al Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo (MTPE), lo cual constituye infracción “grave”.
Es importante destacar, que dicha resolución de subintendencia o resolución de primera instancia, puede ser objeto de apelación en el plazo de ley de 15 días hábiles, luego de los cuales en caso de presentarse apelación, se emitiría la resolución de intendencia o resolución de segunda instancia, que daría fin al procedimiento administrativo sancionador.
En caso de no presentarse apelación en el plazo de ley, la Resolución de Subintendencia ya emitida quedaría en calidad de “consentida”.
