Empleo: Solo el 24% de los peruanos son felices en su trabajo

Hoy en día, los departamentos de recursos humanos (RRHH) tienen el gran reto de innovar para garantizar la productividad y satisfacción de sus trabajadores frente a la era digital.

Cecilia Ibarra, Country Manager de Ackermann International, comenta que “las empresas ya no solo priorizan la experiencia del cliente sino también, la experiencia del empleado (Employee Experience) porque todo parte desde adentro”.

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Según la última encuesta de satisfacción laboral nacional, solo el 24% es feliz en su empleo. El Employee Experience pretende aumentar esas cifras enormemente, mejorando la experiencia, motivación y compromiso de los colaboradores.

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¿Cuáles son los aportes del Employee Experience a las organizaciones?

· Reconciliación con las nuevas generaciones. La empresa logra maximizar los vínculos con los Millennials y la Generación Z.

· Aumento de la satisfacción laboral y de la productividad. Un trabajador feliz es hasta 40% más productivo y 80% más creativo e innovador, según la última encuesta global del trabajador feliz.

· Engagement. Se logra que el colaborador esté 100% más comprometido con su empresa.

· Disminución del 60% de rotación de personal.