Advierten que Política de Competitividad reducirá derechos del trabajador

Documento elaborado por el Ministerio de Economía apunta a bajar el pago de las indemnizaciones por despido y abaratar la contratación con una reducción de lo que denominan "costos salariales". ,Para que las empresas sean más competitivas y la productividad del país crezca, el Ministerio de Economía ha elaborado una Política de Competitividad y Productividad. Dicho documento tiene 9 lineamientos entre los que se encuentra la mejora de la infraestructura económica, fortalecer el capital humano, la innovación entre otros. Uno de ellos se centra en "crear las condiciones para un mercado laboral dinámico y competitivo para la generación de empleo formal". En él se aborda, una vez más, la denominada rigidez laboral. Citando un reporte del Foro Económico Mundial, se señala que el "Perú es uno de los países con mayor rigidez para contratar y despedir trabajadores". Además, citando a otro autor, se señala que "el costo que genera la desvinculación laboral limita el crecimiento del empleo ante un escenario de crecimiento económico". También pone a "la invariante la tasa de desempleo" como consecuencia de la rigidez. PUEDES VER: ¿Auditoría o revisión financiera? Conoce qué es lo que necesita tu empresa En pocas líneas, este capítulo evidencia que la Política de Competitividad del Gobierno apuntará a flexibilizar el despido; existiendo el peligro de que en esa vorágine de reformas se vulneren derechos del trabajador. Así lo consideró el decano de la facultad de Derecho de la Pontificia Universidad Católica del Perú (PUCP), Alfredo Villavicencio; quien advirtió que dicha política ya se intentó con Fujimori. "Lo que hizo Fujimori fue modificar la estabilidad laboral de entrada permitiendo que se contraten trabajadores con contratos temporales, pero para labores permanentes. Se pretende favorecer intereses empresariales. La idea es que si los empleadores tienen más recursos invertirán más y la historia señala que eso no es así. La inversión no funciona por que la mano de obra es más barata, funciona por clima social, por estabilidad macroeconómica" El también exviceministro de Trabajo señaló, por ejemplo, que el documento del MEF adelanta cambios en la indemnización que se paga al trabajador por despido. Efectivamente, el documento del MEF coloca a la indemnización por despido como "otro factor relacionado a la falta de dinamismo en el mercado laboral". "La indemnización por concepto de despido injustificado asciende a una remuneración y media mensual por año (que equivale a cuarenta y cinco remuneraciones diarias por año aproximadamente) hasta un máximo de doce remuneraciones, la cual es alta si se compara con nuestros pares de la Alianza del Pacífico (Chile, Colombia y México), los cuáles registran en promedio indemnizaciones de veinte remuneraciones diarias por año", se lee en el documento. (Cuadro que figura en el informe de Política Nacional de Competitividad del Ministerio de Economía) Para el decano de la PUCP, esta propuesta está "sacando del platillo de los trabajadores para ahora dárselo al empleador" en una sociedad "donde la distribución de ingresos ya es muy injusta". Informalidad En diversos párrafos, la Política del MEF advierte reformas para atacar la informalidad laboral y señala que ésta es una consecuencia del poco tránsito en la entrada y salida del mercado laboral. Sin embargo, Villavicencio apunta que el enfoque es errado. "En el segmento asalariado, donde se quiere flexibilizar, la estabilidad esta en alrededor del 50%. Es decir, 5 de cada 10 no tienen ningún derecho laboral y menos estabilidad en el empleo. De los 5 restantes en planilla, 4 tienen contratos temporales sin estabilidad. Solo 1 de cada 10 tiene una relación laboral indefinida y estos tienen 68 causales de despido. Entonces, ¿por qué el problema es el régimen laboral de 1 de 10? ¿Por qué no nos centramos en los otros 9?". En anteriores declaraciones, el ministro Oliva señaló que se busca trabajar una norma que evite la reposición de los trabajadores ante un despido nulo; algo que para Villavicencio es cuestionable. "Lo que quieren es que el despido sin causa no conduzca a la reposición. Eso es evidentemente romper con las reglas básicas del estado de derecho". El documento tiene ya la aprobación del Consejo de Ministros y, en las próximas semanas, se publicará en el Diario Oficial. Recordemos que la congresista Marisa Glave recientemente solicitó a la PCM un informe sobre la sesión donde el Ejecutivo aprobó esta Política de Competitividad. La política laboral y tributaria parece seguir ligada a los requerimientos de la @CONFIEP y otros grupos de poder económico no por las necesidades de la ciudadanía. Exigimos explicación @pcmperu @MEF_Peru @MartinVizcarraC pic.twitter.com/01Spdx9E2X — Marisa Glave (@MarisaGlave) 16 de noviembre de 2018

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