Cristiano Ronaldo ofrece trabajo en su Hotel Pestana CR7 con INMEJORABLES beneficios: 50 días de vacaciones

Cristiano Ronaldo, además de su exitosa carrera en el fútbol en la Liga Profesional Saudí, sigue creciendo como empresario y está en búsqueda de personal para su hotel Pestana CR7, ubicado en la Gran Vía de Madrid.

Las vacantes disponibles incluyen una amplia gama de roles, algunos de los cuales no requieren experiencia previa, convirtiéndose en una excelente oportunidad laboral debido a los beneficios inmejorables que ofrece el delantero del Al-Nassr.

¿Cuáles son los principales beneficios que ofrece Cristiano Ronaldo para quienes trabajen en Hotel Pestana CR7?

Trabajar en el Hotel Pestana CR7, propiedad de Cristiano Ronaldo y situado en la Gran Vía de Madrid, ofrece una serie de beneficios atractivos para sus empleados. A continuación, se detallan los principales:

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• Contrato indefinido: desde el inicio, se proporciona un contrato fijo, garantizando estabilidad laboral y seguridad en el empleo.
• Salario competitivo: Los sueldos varían según el puesto, comenzando en 23.000 euros brutos al año para roles como 'doorman' o portero, y alcanzando hasta 28.000 euros para posiciones como supervisor de alimentos y bebidas.
• Vacaciones extendidas: los empleados disfrutan de 50 días de vacaciones al año, que incluyen 30 días de vacaciones regulares más 20 días adicionales, permitiendo un equilibrio óptimo entre trabajo y vida personal.
• Seguro de salud privado: la empresa ofrece un seguro médico privado a cargo de la empresa, asegurando el bienestar de sus empleados.
• Descuentos en servicios: se ofrece un 25% de descuento en bares y restaurantes del hotel, así como tarifas especiales para alojamiento en otros hoteles de la cadena Pestana.
• Celebración de cumpleaños: el hotel organiza una celebración para los empleados en el día de su cumpleaños, promoviendo un ambiente de trabajo agradable y de camaradería.

Estas condiciones reflejan el compromiso del Hotel Pestana CR7 por ofrecer un entorno laboral, atractivo y beneficioso para su equipo.

¿Cuáles son los requisitos mínimos para trabajar en el Hotel Pestana CR7?

Para trabajar en el Hotel Pestana CR7, propiedad de Cristiano Ronaldo, los requisitos mínimos varían según el puesto, pero incluyen los siguientes criterios básicos:

1. Dominio del inglés: se requiere un nivel de inglés intermedio a avanzado (B2 o C1) dependiendo del puesto, ya que es un hotel de lujo con una clientela internacional.
2. Formación académica: algunos cargos exigen una titulación en Formación Profesional de Grado Medio o Superior. Sin embargo, para ciertos puestos como camarero junior, no se necesita experiencia previa ni estudios especializados.
3. Experiencia previa: aunque no es indispensable para todas las posiciones, algunos cargos como supervisor o recepcionista requieren entre 2 a 3 años de experiencia en roles similares.
4. Flexibilidad horaria: es esencial tener disponibilidad para trabajar en distintos turnos, incluidos fines de semana y festivos.

Estos requisitos buscan garantizar que los empleados puedan ofrecer un servicio de alta calidad en uno de los hoteles más exclusivos de Madrid.

¿Cómo se puede postular a la vacante en el Hotel Pestana CR7?

Para postularse a una vacante en el Hotel Pestana CR7, los interesados deben seguir estos pasos:

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1. Acceder a plataformas de empleo: las ofertas de trabajo del hotel están disponibles en dos plataformas principales:
   • Turijobs: Una web especializada en empleos del sector turístico y hotelero.
   • Infojobs: Uno de los portales más populares para la búsqueda de empleo en España.
2. Crear una cuenta de usuario: para poder aplicar a las vacantes, es necesario registrarse en cualquiera de estas plataformas, creando un perfil con la información personal y profesional relevante.
3. Seleccionar la oferta: dentro de la plataforma, buscar las vacantes específicas del Hotel Pestana CR7 y elegir el puesto que se ajuste al perfil profesional.
4. Adjuntar el currículum: una vez seleccionada la oferta, se debe subir el currículum actualizado que incluya la experiencia laboral, formación y cualquier información relevante.
5. Enviar la solicitud: después de revisar que toda la información esté completa, solo resta enviar la solicitud. Los responsables de Recursos Humanos del hotel revisarán las candidaturas y se pondrán en contacto con los candidatos seleccionados para una entrevista.