¿Trabajar solo 4 días a la semana puede mejorar la productividad laboral? Esto dice la ciencia

En el último año, países de América Latina como Chile, México y Perú han buscado disminuir el tiempo de jornada laboral dentro de las empresas, pero ¿qué tan productivo puede resultar ello? Esta interrogante fue el punto de partida de una investigación desarrollada por científicos de la Universidad de Cambridge, quienes, durante seis meses, evaluaron a más de 50 compañías del Reino Unido que redujeron las horas de trabajo de todo su personal de servicio a solo cuatro días a la semana (36 h) sin disminuir su sueldo. Los resultados fueron sorprendentes.

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¿Cuáles son los beneficios de trabajar 4 días a la semana, según la Universidad de Cambridge?

De acuerdo con lo que muestran los resultados del estudio publicado en el portal web de la Universidad de Cambridge, reducir el horario de trabajo a cuatro días a la semana disminuye significativamente los niveles de estrés, ansiedad y permisos por enfermedad en el entorno laboral en un 60%.

Asimismo, el 71% de los empleados informaron sentirse menos agotados que de costumbre al tener un día extra de tiempo libre. Respecto a las renuncias de puestos de trabajo, este se disminuyó en un 57%; mientras que el ingreso capital de las empresas aumentó en un 1,4% respecto a los meses anteriores.

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Por otro lado, de los más de 2.900 empleados encuestados, el 60% encontró una mayor capacidad para equilibrar su vida laboral con sus compromisos sociales y familiares.

En esta prueba realizada por 4 Day Week Global, junto con la campaña 4 Day Week del Reino Unido, participaron compañías del rubro de servicios financiero, marketing, consultoría, vivienda y atención médica.