Gratificación en julio: multa por no pagar este beneficio de Fiestas Patrias

La gratificación de julio 2022 es uno de los beneficios laborales a los que acceden los trabajadores en planilla del sector privado durante este año, de acuerdo con la Ley N.° 27335. Por ello, los empleadores están obligados a realizar este depósito a quienes corresponda hasta este 15 de julio, pues de lo contrario deberán pagar una multa, cuyo monto te indicaremos aquí.

Este pago equivale a un sueldo completo más un adicional por el concepto de aporte al seguro de salud si dicha persona laboró entre enero y junio, para la gratificación de Fiestas Patrias; o entre julio y diciembre, para la de Navidad. Si el tiempo fue menor, se dará un monto proporcional. En cualquier caso, debes saber cómo actuar si no obtienes este monto.

¿Qué debe hacer el trabajador si no le pagan la gratificación?

Si la empresa no paga la gratificación de julio durante el plazo establecido, cualquier trabajador afectado al que corresponda este beneficio por ley puede presentar la denuncia correspondiente ante la Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral (Sunafil). Como consecuencia, el empleador recibirá una importante multa.

La falta de pago íntegro y oportuno de la gratificación es uno de los incumplimientos más comunes, de acuerdo con Jaime Cuzquén, de EY Perú.

¿Cuál es la multa por no pagar la gratificación?

La multa que recibe un empleador por no pagar la gratificación puede estar entre los S/ 7.222 y S/ 120.152, dependiendo de cuántos trabajadores han sido afectados y del monto de la UIT vigente, según comenta Cuzquén a La República. Esto ocurre porque dicho incumplimiento es considerado una infracción grave en materia laboral.

Al monto a pagar por la multa también se añaden los intereses legales laborales que se generen hasta la fecha efectiva de pago.

¿Qué empresas no dan gratificaciones?

No están obligadas a dar gratificación las microempresas ni las empresas informales, de acuerdo con Jorge Carrillo Acosta, docente de el Pacífico Business School. Tampoco obtienen este beneficio los trabajadores independientes, mientras que los practicantes en actividades formativas reciben media subvención económica al cumplir seis meses, aunque no necesariamente en julio o diciembre.

Por su parte, las pequeñas empresas otorgan la mitad de una gratificación. Entretanto, las entidades del sector público entregan un aguinaldo en su lugar, el cual equivale a S/ 300 este año, según la Ley de Presupuesto 2022.

¿Cómo denunciar a una empresa en Sunafil?

La denuncia ante Sunafil puede realizarse tanto de manera presencial como virtual. En este último caso, debes hacer lo siguiente:

• Ingresa a www.gob.pe/sunafil
• Ve a la sección ‘Trámites y servicios’ y selecciona ‘Denunciar incumplimientos laborales de una empresa privada’.
• Pulsa el botón ‘Ingresa tu denuncia virtual’.
• Acepta los términos generales.
• Selecciona el régimen laboral de la empresa. Si es privada, debes elegir ‘Decreto Legislativo 728′.
• Ingresa los datos del empleador (número de RUC y razón social, así como departamento, provincia y distrito del centro de trabajo) y pulsa ‘Validar’.
• Elige tu tipo de documento de identidad e ingresa sus datos. Haz clic en ‘Validar’.
• Coloca tus datos personales (departamento, provincia, distrito, dirección y datos de contacto) y laborales (fecha de ingreso, cargo, remuneración, jornada y horario, si laboras actualmente o si recibes boletas de pago).
• Especifica también si quieres realizar el levantamiento de reserva de identidad.
• Introduce los datos del empleador (departamento, provincia, distrito, dirección y referencia) y presiona ‘Siguiente’.
• Agrega la materia de la denuncia referida a las gratificaciones y describe con claridad el motivo de esta.
• Adjunta los documentos que sustentan tu denuncia, entre ellos la copia de contrato y de boleta de pago. Los archivos deben estar en formato PDF.
• El sistema te mostrará el registro de tu solicitud y las hojas de ruta para hacer el seguimiento en la web de Sunafil.

¿Cómo calcular la gratificación de julio 2022?

Estos son los factores a considerar al calcular la gratificación de julio:

• Toma en cuenta el monto total de tu sueldo
• Bonificación extraordinaria que dependerá de la aseguradora en la que te encuentres. (9% en Essalud o 6,75% si tienes Empresa Prestadora de Salud-EPS)
• En algunos casos se incluye asignación familiar, si es que el trabajador tiene hijos menores o que cursen estudios superiores.

Carrillo Acosta pone los siguientes ejemplos:

• Si el sueldo bruto es de S/ 2.000, el sueldo neto sería de S/ 1.740, y la gratificación + bonificación será de S/2.180. En conclusión, recibirás un 25% más del ingreso neto.
• Si el sueldo bruto es de S/ 3.000, el sueldo neto correspondiente sería S/ 2.535, y la gratificación + bonificación será de S/ 3.270. En conclusión, recibirás un 29% más del ingreso neto.
• Si el sueldo bruto es de S/ 5.000, el sueldo Neto de S/ 4.003, y la gratificación + bonificación será de S/ 5.450. Esto significa que tendrás 36% más del ingreso neto.
• Si el sueldo bruto es de S/ 10.000, el sueldo neto de S/ 7.483, y la gratificación + bonificación es de S/ 10.900, entonces recibirás un 46% más del ingreso neto.