Gratificación 2022: ¿cuánto dinero me deben pagar por asignación familiar?

La gratificación de julio 2022 es un beneficio laboral que reciben los trabajadores formales del sector privado . Para calcular este monto, que será mayor al sueldo neto que recibe cada mes, el empleador deberá sumar el salario bruto, la asignación familiar y el bono de 9% (EsSalud) o 6,75% (Empresa Prestadora de Salud/EPS) de su salario. Y esta deberá ser pagada como máximo este 15 de julio.

Según la Ley n.º 27735, en la gratificación se incluirá también el monto por asignación familiar, que es la que se da a los trabajadores que cuenten con hijos menores o que cursen estudios superiores. Tal como indica el Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo, la asignación familiar es un beneficio social equivalente al 10% de la Remuneración Mínima Vital (RMV).

“La asignación familiar tiene naturaleza remunerativa, por ello es base de cálculo para todos los beneficios sociales (gratificaciones, vacaciones, CTS, utilidades, etc.); asimismo, este beneficio está sujeto a las retenciones aplicables sobre las remuneraciones (ONP/AFP, impuesto a la renta de quinta categoría, etc.).”, indica la Guía sobre la Asignación Familiar del MEF.

¿Cómo calcular el monto que me corresponde de gratificación?

Sebastián Ausin, country manager de Buk Perú, empresa regional de tecnología para la gestión integral de personas, da un ejemplo para poder calcular el monto total que se recibirá de gratificación, incluido el porcentaje correspondiente a la asignación familiar.

• Si el sueldo básico es de S/ 10.000, la asignación familiar es de S/ 102,50 y la bonificación extraordinaria es de 9%, la gratificación total será de S/ 11.010,78. Asimismo, si la bonificación extraordinaria es de 6,75% el monto final de la gratificación será S/ 10.783,78.

“Si el colaborador hubiese laborado durante un plazo menor al semestre completo de enero a junio, la ley establece que el cálculo pasará a prorratearse por meses completos trabajados; es decir, el colaborador obtendrá un sexto de su remuneración por cada mes. Sin embargo, muchas empresas deciden ir más allá del mínimo legal, considerando para el cálculo también los días trabajados en meses truncos. También se deberá tener en cuenta si el sueldo recibido mensualmente por el trabajador incorpora conceptos variables (comisiones, horas extras, bonos, entre otros)”, señaló Ausin.

¿Qué sucede si mi empleador no deposita la gratificación en el plazo establecido?

En caso de que la empresa no deposite la gratificación en la fecha límite o lo haga de manera incompleta, esto puede ser sancionado hasta con 26.12 unidades impositivas tributarias (S/ 120,152.00), teniendo en cuenta que cada UIT cuesta S/4.600 este 2022. Así lo dio a conocer el Estudio Payet, Rey, Cauvi, Pérez Abogados al diario El Peruano.

¿Cómo calcular el monto que me corresponde de gratificación?

El cálculo sería: sueldo + asignación familiar (en algunos casos se incluye si es que se tienen hijos menores o que cursen estudios superiores) + bono de 9% (EsSalud) o 6,75% (Empresa Prestadora de Salud-EPS) de tu salario. Revisa algunos ejemplos de Carrillo Acosta para calcular cuánto más recibirías en julio como parte de gratificación según tu sueldo:

• Si el sueldo bruto es de S/ 2.000, el sueldo neto sería de S/ 1.740 y la gratificación + bonificación será de S/2.180. En conclusión, recibirás un 25% más del ingreso neto.
• Si el sueldo bruto es de S/ 3.000, el sueldo neto correspondiente sería S/ 2.535 y la gratificación + bonificación será de S/ 3.270. En conclusión, recibirás un 29% más del ingreso neto.
• Si el sueldo bruto es de S/ 5.000, el sueldo Neto de S/ 4.003 y la gratificación + bonificación será de S/ 5.450. Esto significa que tendrás 36% más del ingreso neto.
• Si el sueldo bruto es de S/ 10.000, el sueldo neto de S/ 7.483 y la gratificación + bonificación es de S/ 10.900, entonces recibirás un 46% más del ingreso neto.

¿Quiénes no reciben gratificación?

Según Jorge Carrillo Acosta, docente de Pacífico Business School, estos son los regímenes laborales que reciben solo la mitad de la gratificación o no les corresponde:

• Los trabajadores de la pequeña empresa reciben la mitad de este beneficio.
• Los trabajadores del sector público reciben un aguinaldo en vez de la gratificación, cuyo monto lo determina el Ministerio de Economía y Finanzas (MEF).
• Los practicantes en actividades formativas reciben media subvención económica al cumplir seis meses, lo cual no necesariamente se da en julio y diciembre.
• Los trabajadores de la microempresa, personas independientes e informales no reciben gratificación.

¿Hay descuentos en la gratificación por trabajo remoto o híbrido?

El trabajo remoto o híbrido no supone ningún descuento en el pago de gratificaciones ya que, a pesar de que el trabajador no este ejerciendo de forma presencial, sí está realizando labor efectiva por el tiempo de trabajo asignado por la empresa y en la jornada establecida.

¿Cuáles son las mejores maneras de utilizar tu gratificación de julio?

Jorge Carrillo Acosta, profesor de la Pacífico Business School, compartió algunas opciones para gastar de manera razonable este dinero:

• Pagar deudas caras: se debe cancelar principalmente las deudas de tarjeta de crédito, que normalmente implican una tasa efectiva anual (TEA) de 55% en promedio, si se trata de consumos en cuotas. Esta puede llegar a ser más de 80% si se trata de disposición de efectivo.
• Ahorrar: los expertos estiman que las personas deben ahorrar por lo menos el 10% de su sueldo. Este dinero puede servir como fondo de emergencia ante una eventualidad o para cumplir un objetivo de largo plazo, como puede ser la cuota inicial de una vivienda, un viaje, una maestría, etc.
• Invertir: existen diversas opciones para invertir, que van desde abrir un fondo mutuo hasta poner un negocio familiar. La inversión recomendable dependerá de nuestro conocimiento del mercado y del riesgo que estemos dispuestos a asumir. El ahorro y el pago de una deuda hipotecaria son opciones para el dinero de la gratificación 2022. Foto: composición LR/La República
• Disfrutar: si aún tenemos excedentes, podríamos destinarlos a viajar, comprar ropa, renovar un electrodoméstico, redecorar la casa, entre otros.

¿Las mypes deben pagar gratificación?

“En el caso de las microempresas, los trabajadores no perciben gratificaciones; mientras que en las pequeñas empresas los trabajadores reciben media remuneración o lo correspondiente con respecto a los meses completos trabajados”, explicó Cinthya Snaiderman, especialista en Derecho Laboral del estudio Arbe Abogados.

Asimismo, los colaboradores de las pequeñas empresas tienen derecho a percibir la bonificación extraordinaria del 9% del monto total de la gratificación por concepto de aportaciones al Seguro Social de Salud (Essalud) y 6,75% del monto total de su gratificación para los trabajadores afiliados a una Empresas Prestadoras de Salud (EPS).

¿Las gratificaciones están sujetas a descuentos?

La gratificación, al igual que a remuneración mensual, está sujeta al Impuesto a la Renta por quinta categoría. Por otra parte, los colaboradores que tengan algún endeudamiento por mandato de alimentos y según lo que indique el mandato judicial se les podría descontar hasta un máximo del 60% de la gratificación.

Cabe señalar que el trabajador puede autorizar que se realicen descuentos de su gratificación por conceptos de adelantos de sueldo o cualquier tipo de préstamo contraído con la empresa. “Si el colaborador desea, puede solicitar a su empleador que descuente de su gratificación cualquier tipo de deuda que tenga con este”, agregó Cinthya Snaiderman, especialista en Derecho Laboral del estudio Arbe Abogados.

Gratificación 2022: ¿cómo calcularla con la app ‘Calcula tu grati’ de Sunafil?

• Ingresa al enlace https://aplicativosweb6.sunafil.gob.pe/si.calculadoraLaboral/inicio
• Haz clic en el botón Ingresar
• Completa los datos que te solicitan: número de DNI y RUC de la empresa donde trabajas. Una vez culminado, haz clic en el botón Ingresar

¿En qué se diferencian aguinaldo y gratificación?

El aguinaldo se entrega dos veces al año a los trabajadores del sector público. Según la Ley de Presupuesto del sector público para el año fiscal 2022, los aguinaldos de este año serán de S/ 300.

Por otro lado, la gratificación es un beneficio laboral que se entrega a todos los trabajadores formales del ámbito privado dos veces al año: en julio y diciembre. El monto a recibir equivale a un sueldo íntegro si es que el individuo trabajó por completo durante el semestre de enero a junio (gratificación por fiestas patrias) o julio a diciembre (gratificación de navidad).

¿Qué puedo hacer si no me depositan la gratificación?

El trabajador afectado puede presentar una queja por escrito o vía telefónica ante el área correspondiente del empleador. Estas pueden ser recursos humanos, administración, tesorería, entre otros. Asimismo, si su empresa cuenta representantes gremiales como delegados u órgano sindical, también puede reportar ante ellos el hecho, según indicó el abogado laboralista. De igual forma, el empleado tiene la posibilidad de hacer su reclamo ante la Sunafil.

“Finalmente, puede presentar una denuncia virtual ante la Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral (Sunafil), la entidad inspeccionará y, en caso de que se detecte que la gratificación no ha sido pagada a tiempo o en forma completa, hará el requerimiento de cumplimiento. De lo contrario, se le impondrá la multa”, aseguró Jorge Castillo Guzmán, abogado laboralista del Estudio Fuentes.

Hoy vence el plazo para que las empresas paguen la gratificación

Este viernes 15 de julio se vence el plazo para que las empresas del sector privado depositen la gratificación de julio a sus trabajadores formales en planilla.

Son más de medio millón de empresas, que incluye a las inscritas en el Registro de Micro y Pequeña Empresa (Remype), las que harán este depósito, según el experto en Finanzas de Pacífico Business School Jorge Carrillo Acosta.

¿Cómo reclamar ante Sunafil si mi empresa no pagó la gratificación a tiempo?

Sunafil aclaró que las denuncias virtuales son confidenciales, a menos que la queja sea por actos de hostilidad, accidente de trabajo, discriminación o ya no exista vínculo laboral. Estos son los pasos que debes seguir:

• Ingresa al link de Sunafil para denunciar incumplimientos laborales.
• Lee y aceptar los términos generales de la denuncia virtual.
• Selecciona el régimen laboral en el que te encuentras.
• Ingresa datos del empleador, como RUC y localización del centro de trabajo.
• Brinda tus datos personales, como DNI y lugar de nacimiento.
• Escribe claramente el motivo de la denuncia.
• Adjunta los documentos que sustentan el reclamo, como contrato laboral, boletas de pago, correos electrónicos, memorándum, etc.