Gratificación de julio 2022: cuánto dinero me toca, cómo calcularlo y más detalles

Julio es uno de los meses del año más esperados en donde se entrega la gratificación, pues este beneficio representa un ingreso extra para las y los empleados que laboran en el sector formal.

El monto equivale a un sueldo completo más un adicional por el concepto del aporte al seguro de salud en caso de que el trabajador haya laborado durante enero a junio (gratificación por fiestas patrias) o julio a diciembre (gratificación de navidad). En caso el tiempo sea menor, se le dará un monto proporcional.

¿Cuándo depositan la gratificación de julio 2022?

Debes saber que el plazo máximo para el depósito de la gratificación de fiestas patrias es hasta el 15 de julio de 2022.

¿Qué sucede si mi empleador no deposita la gratificación en el plazo establecido?

En caso de que la empresa no deposite la gratificación en la fecha límite o lo haga de manera incompleta, esto puede ser sancionado hasta con 26.12 unidades impositivas tributarias (S/ 120,152.00), teniendo en cuenta que cada UIT cuesta S/4.600 este 2022. Así lo dio a conocer el Estudio Payet, Rey, Cauvi, Pérez Abogados al diario El Peruano.

De igual manera, el empleado tiene derecho de cobrar este dinero con intereses legales, en caso sea depositado de manera extemporánea.

Gratificación 2022: ¿cómo calcular lo que me corresponde en julio?

Si has trabajado durante el semestre completo entre enero a junio de 2022, aquí te contamos cómo hacer el cálculo respectivo.

• Toma en cuenta el monto total de tu sueldo
• Bonificación extraordinaria que dependerá de la aseguradora en la que te encuentres. (9% en Essalud o 6,75% si tienes Empresa Prestadora de Salud-EPS)
• En algunos casos se incluye asignación familiar, si es que el trabajador tiene hijos menores o que cursen estudios superiores.

El experto en finanzas Jorge Carrillo Acosta hace el siguiente ejemplo:

• Si el sueldo bruto es de S/ 2.000, el sueldo neto sería de S/ 1.740, y la gratificación + bonificación será de S/2.180. En conclusión, recibirás un 25% más del ingreso neto.
• Si el sueldo bruto es de S/ 3.000, el sueldo neto correspondiente sería S/ 2.535, y la gratificación + bonificación será de S/ 3.270. En conclusión, recibirás un 29% más del ingreso neto.
• Si el sueldo bruto es de S/ 5.000, el sueldo Neto de S/ 4.003, y la gratificación + bonificación será de S/ 5.450. Esto significa que tendrás 36% más del ingreso neto.
• Si el sueldo bruto es de S/ 10.000, el sueldo neto de S/ 7.483, y la gratificación + bonificación es de S/ 10.900, entonces recibirás un 46% más del ingreso neto.

¿Quiénes no reciben gratificación?

Según Jorge Carrillo Acosta, docente de Pacífico Business School, estos son los regímenes laborales que reciben solo la mitad de la gratificación o no les corresponde:

• Los trabajadores de la pequeña empresa reciben la mitad de este beneficio.
• Los trabajadores del sector público reciben un aguinaldo en vez de la gratificación, cuyo monto lo determina el Ministerio de Economía y Finanzas (MEF).
• Los practicantes en actividades formativas reciben media subvención económica al cumplir seis meses, lo cual no necesariamente se da en julio y diciembre.
• Los trabajadores de la microempresa, personas independientes e informales no reciben gratificación.

¿Cuál es la diferencia entre aguinaldo y gratificación?

Muchos relacionan ambos términos como iguales; no obstante, manejan diferencias sumamente marcadas. El aguinaldo es entregado a los trabajadores del sector público dos veces al año. El monto aproximado es de S/ 300.

En tanto, la gratificación asciende a un sueldo completo, siempre y cuando el trabajador haya laborado todo el semestre o como mínimo un mes. Sin embargo, empleadas y empleados de la pequeña, mediana y microempresa reciben como gratificación solo la mitad de su salario mensual.

Consejos para ahorrar la gratificación

• Pagar deudas. Es importante destinar el dinero extra a cumplir compromisos previamente asumidos, como el crédito.
• Ahorrar en depósitos a plazo fijo. Esta vía te permitirá no disponer del monto por un periodo establecido y destinarlo para una meta en específico, a la vez que ganas intereses.
• Invierte en tu salud y la de tu familia. Pasada la peor época de la COVID-19, y ante la probabilidad de un repunte de casos, es importante destinar un monto de dinero fijo para contratiempos relacionados con la salud.
• Invierte en educación o la de tus hijos. ¿Hay algún curso, especialización o programa de posgrado que te interesa seguir? Esta es una buena inversión a largo y mediano plazo. Asimismo, tus hijos pueden reforzar habilidades o conocimientos.
• Iniciar un negocio propio. Esta disponibilidad de liquidez puede ser destinada al inicio de un emprendimiento. Hay una concepción falsa de que para iniciar negocios desde cero se requiere mucho dinero. “La realidad marca que no es así, y la prueba viviente son los tantos emprendedores que han comenzado con muy poco y que hoy son grandes negocios multinacionales”, expresó el ejecutivo.

Gratificación 2022: ¿cómo calcularla con la app ‘Calcula tu grati’ de Sunafil?

• Ingresa al enlace https://aplicativosweb6.sunafil.gob.pe/si.calculadoraLaboral/inicio
• Haz clic en el botón Ingresar
• Completa los datos que te solicitan: número de DNI y RUC de la empresa donde trabajas. Una vez culminado, haz clic en el botón Ingresar

• Una vez dentro, completa los espacios en blanco con la información solicitada: tu tipo y número de documento de identidad, así como el RUC de la empresa donde laboras. Como último paso, haz clic en la lupa
• Te aparecerá una ventana para que completes tu información laboral y conceptos remunerativos. Lee detenidamente cada ítem y rellena todos los campos
• Una vez culminado este procedimiento, selecciona el botón de color rojo con la palabra Calcular
• Finalmente, en la parte final de la web, te aparecerá el subtítulo Gratificación julio 2022, en el cual te saldrá el monto aproximado que recibirás en estas fechas.

¿Cuál es la diferencia entre aguinaldo y la gratificación?

El aguinaldo se entrega dos veces al año a los trabajadores del sector público. Según la Ley de Presupuesto del sector público para el año fiscal 2022, los aguinaldos de este año serán de S/ 300, mientras que la gratificación asciende a una remuneración completa, siempre y cuando el trabajador haya laborado todo el semestre.

¿Los practicantes reciben gratificación por Fiestas Patrias?

La abogada laboralista Yaitana Espinoza aclaró este punto. “Lamentablemente, no (acceden a la gratificación), porque no se consideran trabajadores. Es una de las modalidades formativas, por tanto, no reciben esta gratificación. Solamente corresponde a los trabajadores”.

Gratificación 2022: ¿qué hacer para cancelar mis deudas?

Para el experto en finanzas Jorge Carrillo es clave que se siga una jerarquía para cancelar las deudas con el dinero extra que se recibe en el sétimo mes del año.

• 1. Deudas por retiro de efectivo con tarjeta de crédito. “La disposición de efectivo con la tarjeta suele tener tasas muy caras, por encima del 80%”, remarca el experto.
• 2. Deudas de compras con tarjeta. La tasa de interés promedio para compras con tarjeta de crédito es de 55%. Se sugiere amortizar primero los créditos con mayor tasa de costo efectivo anual (TCEA).
• 3. Créditos de consumo. Estos incluyen los préstamos personales de libre disponibilidad, para compra de electrodomésticos o materiales de construcción, así como el crédito vehicular.
• 4. Créditos hipotecarios. Son los últimos en saldar porque suelen tener tasas más bajas, menores al 9% en soles.

Calculadora gratificación 2022: ¿cuánto extra me deben pagar por asignación familiar?

Sebastián Ausin, country manager de Buk Perú, empresa regional de tecnología para la gestión integral de personas, brindó un ejemplo para calcular el monto total que el trabajador recibirá por concepto de gratificación, donde se incluye el porcentaje a la asignación familiar.

• Si el sueldo básico es de S/ 10.000, la asignación familiar es de S/ 102,50 y la bonificación extraordinaria es de 9%, la gratificación total será de S/ 11.010,78. Asimismo, si la bonificación extraordinaria es de 6,75% el monto final de la gratificación será S/ 10.783,78.

“Si el colaborador hubiese laborado durante un plazo menor al semestre completo de enero a junio, la ley establece que el cálculo pasará a prorratearse por meses completos trabajados; es decir, el colaborador obtendrá un sexto de su remuneración por cada mes. Sin embargo, muchas empresas deciden ir más allá del mínimo legal, considerando para el cálculo también los días trabajados en meses truncos. También se deberá tener en cuenta si el sueldo recibido mensualmente por el trabajador incorpora conceptos variables (comisiones, horas extras, bonos, entre otros)”, señaló.

Gratificación y AFP: ¿piensas gastarla comprando por internet?

En LR Economía conversamos con Jaime Montenegro, líder del área de negocios digitales de la Cámara de Comercio de Lima, quien nos hablará sobre la expectativa de las ventas por internet en este segundo Cyber Day 2022. Revisa más en el siguiente video.

Sunafil multa a 2.900 empresas

Las multas a las empresas ascienden a más de S/ 21.6 millones por incumplir con pago de gratificación entre el 2021 al 2022. La Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral (Sunafil) indicó que emitió 4.062 resoluciones.

¿Es mejor ser despedido del trabajo o renunciar?

De acuerdo a una entrevista con Raúl Guillermo Saco Barrios para La República, cualquiera de estas situaciones incluye tener un beneficio social como la liquidación y otros. AQUÍ descubre más de esto.

¿Dónde denunciar a un empleador que no quiere pagar mi gratificación?

Si deseas denunciar a tu empleador por no pagar la gratificación de 28 de julio, la institución a la que debes acudir esla Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral (Sunafil). Puedes presentar el reclamo tanto en formato físico como virtual, posteriormente el ente inspeccionará el caso y si detecta que la gratificación no ha sido pagada a tiempo, va a requerir el pago. De lo contrario, la empresa se atiene a una multa de hasta 26.12 UIT (S/ 120,152.00)

¿Las micro y pequeñas empresas deben pagar gratificación?

“En el caso de las micro empresas, los trabajadores no perciben gratificaciones; mientras que en las pequeñas empresas los trabajadores reciben media remuneración o lo correspondiente con respecto a los meses completos trabajados”, detalló Cinthya Snaiderman, especialista en Derecho Laboral del estudio Arbe Abogados.

Consejos para invertir la gratificación 2022

Jorge Carrillo Acosta, profesor de la Pacífico Business School, compartió algunas opciones para gastar de manera razonable la gratificación de julio:

Pagar deudas caras

Se debe cancelar principalmente las deudas de tarjeta de crédito, que normalmente implican una tasa efectiva anual (TEA) de 55% en promedio, si se trata de consumos en cuotas. Esta puede llegar a ser más de 80% si se trata de disposición de efectivo.

Ahorrar

Los expertos estiman que las personas deben ahorrar por lo menos el 10% de su sueldo. Este dinero puede servir como fondo de emergencia ante una eventualidad o para cumplir un objetivo de largo plazo, como puede ser la cuota inicial de una vivienda, un viaje, una maestría, etc.

Invertir

Existen diversas opciones para invertir, que van desde abrir un fondo mutuo hasta poner un negocio familiar. La inversión recomendable dependerá de nuestro conocimiento del mercado y del riesgo que estemos dispuestos a asumir.

Disfrutar

Si aún tenemos excedentes, podríamos destinarlos a viajar, comprar ropa, renovar un electrodoméstico, redecorar la casa, entre otros.

¿Cuanto tiempo debo tener en la empresa para recibir gratificación?

Según la Ley 27735 un colaborador tendrá derecho a recibir la gratificación legal siempre y cuando lleve un mes completo laborado en la empresa, anterior al mes en que corresponde pagar la gratificación. Es decir, si la fecha de pago es en julio y diciembre, el colaborador deberá haber laborado en junio y noviembre.

¿Si tengo hijos cuánto me corresponde de la gratificación de julio?

Según la Ley n.º 27735, en la gratificación se incluirá también el monto por asignación familiar, que es la que se da a los trabajadores que cuenten con hijos menores o que cursen estudios superiores. Tal como indica el Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo, la asignación familiar es un beneficio social equivalente al 10% de la Remuneración Mínima Vital (RMV).

Gratificación de julio: ¿cómo es en las mypes?

De acuerdo con la Cámara de Comercio de Lima, los trabajadores de la pequeña empresa reciben la mitad de este beneficio. Mientras que los trabajadores de la microempresa, los independientes y los informales no reciben gratificación.