Las curiosas preguntas que Apple hace en sus entrevistas de trabajo: tratan sobre huevos, frutas, monedas y cajas vacías

Cuando postulamos a un trabajo nuevo, por lo general, tenemos que pasar varias etapas, hasta llegar a una entrevista que puede ser virtual o presencial. Esta es la parte más importante de la convocatoria, ya que permite que las compañías conozcan a sus futuros trabajadores y puedan identificar sus habilidades, así como puntos a mejorar.

Durante una entrevista laboral, las compañías no se limitan a preguntar tu nombre, dónde estudiaste, cuáles fueron tus antiguos trabajos, entre otros datos que pueden ver en tu currículo. Muchas realizan preguntas poco comunes, que pueden resultar curiosas, pero que buscan evaluar el razonamiento y la rapidez mental de los postulantes.

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Apple acostumbra realizar esta práctica

Aunque no lo creas, Apple es una de las compañías que tiene la costumbre de hacer estas peculiares preguntas a los candidatos que buscan un puesto de trabajo. Esta información pudo conocerse gracias a GlassDor, una plataforma donde trabajadores de diversas partes del mundo brindan sus experiencias dentro de conocidas empresas.

Según detalla Genbeta, GlassDor cuenta con una sección dedicada exclusivamente a la empresa fundada por Steve Jobs. Este sitio web se ha vuelto muy popular entre los empleados y exempleados de Apple, quienes no solo cuentan su experiencia, también comparten información sobre sueldos, procesos de selección, etc.

Las historias sobre los procesos de selección son las que tienen mejor acogida entre los usuarios de GlassDor, debido a que los trabajadores revelan cómo fue su entrevista y las insólitas preguntas que les hicieron. Muchas de ellas, ni siquiera estaban relacionadas con el puesto, ya que trataban sobre huevos, frutas, monedas y cajas vacías.

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¿Qué preguntas realiza Apple a sus candidatos?

De acuerdo a la publicación, un ingeniero de software que trabajó en Apple contó que, durante su entrevista de trabajo, le hicieron la siguiente pregunta: "Si tienes 2 huevos y quieres averiguar cuál es el piso más alto desde el que puedes dejar caer el huevo sin romperlo, ¿cómo lo harías? ¿Cuál es la solución óptima?"

Esta pregunta no tiene una respuesta correcta, lo que buscan los reclutadores de Apple es evaluar la agilidad mental del candidato, así como su razonamiento para solucionar problemas. Lo recomendable, según el citado medio, en estos casos es brindar una respuesta lo más rápido posible, pero que sea coherente.

Además de evaluar la agilidad mental y razonamiento, varias preguntas buscan que los candidatos demuestren sus conocimientos básicos de probabilidad, así como de lógica. Como podrás apreciar en los siguientes ejemplos, estas interrogantes tratan sobre frutas y cajas vacías, y monedas desparramadas.

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"Hay tres cajas, una contiene solo manzanas, una contiene solo naranjas y una contiene tanto manzanas como naranjas. Las cajas han sido etiquetadas incorrectamente de tal manera que ninguna etiqueta identifica el contenido real de la caja que etiqueta. Abriendo solo una caja, y sin mirar en la caja, sacas una pieza de fruta. Al mirar la fruta, ¿cómo puedes etiquetar inmediatamente todas las cajas correctamente?"

"En una mesa tienes 100 monedas desparramadas. 10 monedas están boca arriba y 90 de ellas boca abajo. No puedes ni sentir, ni ver ni averiguar de ninguna manera qué lado está boca arriba. Divide las monedas en dos montones de manera que haya el mismo número de monedas boca arriba en cada montón".

Vale resaltar que durante el proceso de selección, no solo se realizan este tipo de preguntas. Apple también elabora otro tipo de interrogantes a aquellas personas que estarán en atención al cliente. Por ejemplo, pueden pedirles que expliquen cómo funciona un módem a un niño de 8 años. De esta forma, determinan quién puede hablar de temas complejos usando términos sencillos.