El poder económico de los cuidados de enfermería

El 30 de agosto de cada año en el Perú se celebra el DIA DE LA ENFEERMERA PERUANA, en reconocimiento a Santa Rosa de Lima Patrona de las enfermeras, esto es ratifi cado con la Resolución Ministerial 487-2024/ MINSA, que le da un marco normativo y legal a dicha fecha, muy importante para todos los enfermeros peruanos.

El Colegio de Enfermeros del Perú conmemora esta importante fecha todos los años con la evidencia del trabajo de la enfermera/o a lo largo y ancho del país en pro de la salud de la población peruana.

Es importante saber ¿desde cuándo existe la enfermera?, la enfermera existe desde que existe la humanidad, cuando un recién nacido abre los ojos al mundo lo primero que ve es a una persona que está dispuesta ayudarle, a cuidar su vida y su salud, esa persona no de hoy sino de toda la vida ES LA ENFERMERA.

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Hoy en tiempos diferentes, pero con la misma mística, con el compromiso de siempre las enfermeras enfrentamos cambios globales, traducidos en perfi les epidemiológicos cada vez más complejos, pero siempre con la intervención de las enfermeras/os.

El rol del personal de enfermería es indispensable para mejorar la prestación de servicios de salud y ampliar la cobertura sanitaria universal. Existe evidencia clara de que una mayor inversión en el personal de enfermería conduce a mejores resultados en la salud. Para alcanzar los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) relacionados con la salud, en particular en los países de renta baja y media, aumentar el personal de enfermería debe ser una prioridad, esta inversión no es una mera preocupación del sector de la salud, sino un imperativo socioeconómico más amplio y esencial para la consecución de la CSU y la mejora general de la resiliencia de la salud global.

Un incremento de personal de enfermería se asocia con resultados de salud signifi cativamente mejores, en particular tasas más bajas de mortalidad materno infantil, ampliación de la prestación de servicios, que es esencial para lograr la cobertura sanitaria universal, nuestros niños, mujeres, adultos necesitan una atención de calidad, segura, oportuna, los países solo podrán garantizar con incremento del personal de enfermería capacitado.

En relación con una aplicación efectiva de la cobertura sanitaria universal con un índice de 80 sobre 100, en 2019, el número mínimo necesario de profesionales de enfermería es de 70,6 por cada 10 000 habitantes. Esto supone un défi cit actual de 30,6 millones de enfermeras en todo el mundo (Hakenstaad, et al., 2022).

Para alcanzar un objetivo de rendimiento de 90 sobre 100 en el índice de aplicación efectiva de la cobertura sanitaria universal se necesitan 114,5 profesionales de enfermería por cada 10000 personas o casi 60 millones más de enfermeras (Hakenstaad, et al., 2022).

La pandemia mundial de la enfermedad por coronavirus COVID-19 tuvo graves repercusiones negativas en la economía mundial. Si solo aumentaríamos en un 1% la densidad de profesionales de enfermería aumentaría la esperanza de vida al nacer en un 0,02%, y a los 65 años en un 0,08% (Liu & Eggleston, 2022).

Aumentar en un año la esperanza de vida o la tasa de supervivencia de los adultos corresponde a un aumento del 2,4% del crecimiento económico (Ridhwan, et al., 2022).

El impacto de la enfermería en la prestación de servicios de salud por todo lo expuesto en diferentes estudios de investigación es clave tanto para la calidad de vida del ciudadano como para mejorar los indicadores sanitarios, sabiendo que el personal de enfermería está a la vanguardia en la atención al paciente prestando servicios esenciales que cubren un amplio abanico de necesidades sanitarias.

Si se incrementa la cantidad de personal de enfermería, los sistemas de salud pueden:

• Ampliar la atención primaria: el personal de enfermería suele ser el primer punto de contacto en el sistema de salud y desempeña un papel crucial en la atención primaria. Un aumento de su número garantiza que más pacientes reciban servicios básicos de atención sanitaria.
• Mejorar la salud materno-infantil: el personal de enfermería es fundamental en la atención sanitaria materno-infantil. Una mayor densidad de profesionales de enfermería se ha relacionado con la reducción de las tasas de mortalidad materna, de mortalidad de menores de cinco años, de mortalidad infantil y de mortalidad neonatal.
• Mejorar la gestión de las enfermedades crónicas: la prevalencia de las enfermedades crónicas requiere cuidados continuos, que el personal de enfermería está bien posicionado para proporcionar, mejorando así la gestión y los resultados de los pacientes.
• Responder a las emergencias de salud pública: la pandemia de COVID-19 ha puesto de relieve la importancia de contar con una fuerza laboral de enfermería sólida para gestionar las crisis sanitarias y reducir las tasas excesivas de mortalidad. La protección inadecuada del personal de enfermería y otros trabajadores de la salud provocó un aumento signifi cativo de los costes, que se situaron entre el 2% y el 8% del gasto sanitario total.

Las evidencias científicas son claras en recomendar el papel de los gobiernos frente a la salud pública del país, y el importante rol que deberían ofrecer frente a los profesionales de enfermería.

Las más de 114,000 enfermeras del País, siendo una profesión eminentemente femenina, esperan que este gobierno liderado por una mujer, se ocupe de mejorar la cobertura sanitaria universal y alcanzar los ODS, fortaleciendo la integración de la enfermería en el centro de la planificación y la formulación de políticas del sistema de salud. Esto incluye destacar el papel fundamental del personal de enfermería en la prestación de atención primaria de salud y abogar por un mejor acceso a cuidados de enfermería de alta calidad.

Desarrollar, aplicar y financiar planes nacionales para la fuerza laboral de enfermería con el objetivo de lograr la autosuficiencia en el suministro de este personal necesario en el futuro. Asignar recursos para respaldar una fuerza laboral de enfermería sólida que preste servicios sanitarios esenciales, revierta el desempleo y retenga el talento, anhelamos que el país trabaje una política de recursos humanos con rostro social y pensando en el que CUIDA como en el que es CUIDADO.

Por Josefa Vásquez Cevallos, Decana Nacional del CEP

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