Gavin Newsom y la buena noticia para migrantes en California: medida histórica beneficiará a trabajadores en 2025
El gobernador Gavin Newsom firmó una ley histórica que elimina la exigencia de licencia de conducir como requisito laboral, salvo en casos específicos, para ampliar el acceso al empleo en 2025.
La nueva legislación SB-1100, firmada el 28 de septiembre de 2024, tiene como propósito eliminar barreras laborales innecesarias que limitan el acceso al mercado de trabajo. La normativa prohíbe a los empleadores exigir una licencia de conducir como requisito para postular a un empleo, salvo cuando el puesto implique manejar de forma indispensable. Con esta medida, el gobierno de California pretende mejorar las condiciones de acceso al empleo, especialmente para las comunidades más vulnerables, incluidos los trabajadores inmigrantes.
Desde el 1° de enero de 2025, los sectores como ventas, atención al cliente y administración ya no descartan candidatos que carezcan de licencia de conducir, a menos que la función esencial del cargo lo requiera. Esta ley es parte de un esfuerzo mayor por combatir la discriminación laboral en el estado y fomentar la inclusión en el ámbito profesional.
¿Qué es la nueva ley SB-1100 en California?
La ley SB-1100 es una reforma que modifica la Sección 12940 del Código de Gobierno de California, enfocándose en eliminar el requisito de licencia de conducir en las ofertas de empleo. De acuerdo con esta legislación, los empleadores solo podrán exigir la licencia cuando puedan demostrar que no existe una alternativa viable de transporte o cuando la conducción sea una tarea fundamental del puesto.
Esta normativa surge como respuesta a la discriminación que enfrentan muchos trabajadores, especialmente aquellos sin estatus migratorio regular, quienes a menudo se ven excluidos de oportunidades laborales por requisitos administrativos que no están directamente relacionados con el desempeño del cargo.
El Departamento de Derechos Civiles de California supervisará la aplicación de la ley, realizando auditorías y evaluaciones en los procesos de contratación. Las empresas que incumplan podrían enfrentar sanciones, incluidas multas y restricciones para la contratación de nuevos empleados.
¿Cuándo entró en vigor esta ley?
La ley SB-1100 entró en vigor el 1° de enero de 2025, a partir de esa fecha, las empresas en California deberán adaptar sus procesos de selección de personal para cumplir con las disposiciones de la nueva normativa. El gobernador Gavin Newsom destacó que este cambio es un paso fundamental hacia un mercado laboral más equitativo, donde los trabajadores sean evaluados por sus habilidades y no por documentos que, en muchos casos, no tienen relación directa con sus responsabilidades profesionales.
El gobierno estatal también llevará a cabo campañas informativas para que tanto los empleadores como los empleados comprendan sus derechos y obligaciones bajo la nueva regulación. Esto incluye orientación sobre alternativas de transporte y medidas de fiscalización que se implementarán para garantizar el cumplimiento de la ley.
¿Qué empleos ya no exigen la licencia de conducir en California?
Con la entrada en vigor de la SB-1100, sectores como ventas, atención al cliente, administración y servicios generales ya no pueden exigir una licencia de conducir como requisito laboral, salvo que manejar sea una función esencial del cargo.
No obstante, existen excepciones. Los empleos que requieren conducir regularmente, como conductores de reparto, transportistas o trabajos de supervisión en campo, podrán seguir solicitando este documento. Sin embargo, los empleadores deben justificar ante el Departamento de Derechos Civiles por qué no es posible ofrecer otras opciones de transporte para esos cargos.
Entre las alternativas sugeridas por la ley se encuentran el uso de servicios de transporte por aplicación, carpooling, taxis y la posibilidad de trabajar en sedes cercanas al domicilio del empleado, cuando sea posible. Estas disposiciones buscan garantizar que los candidatos tengan acceso al empleo sin obstáculos innecesarios.
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¿Cómo afecta esta medida a trabajadores inmigrantes?
La implementación de la SB-1100 representa un avance significativo para los trabajadores inmigrantes, quienes a menudo enfrentan dificultades para obtener una licencia de conducir debido a su estatus migratorio. Si bien en California existe la posibilidad de obtener una Licencia de Conducir para Visitantes Temporales (TVDL), algunos empleadores han utilizado la falta de este documento como una barrera para excluir a candidatos en el proceso de contratación.
Con la nueva ley, se espera que miles de trabajadores tengan mayores oportunidades laborales, reduciendo la discriminación basada en documentación. Además, esta medida podría disminuir la presión sobre los inmigrantes que, por temor a ser deportados o enfrentarse a irregularidades administrativas, se veían limitados a empleos informales o mal remunerados.
Líderes comunitarios y organizaciones de derechos laborales han aplaudido la legislación, calificándola como un avance necesario para fortalecer la inclusión y la equidad en el mercado laboral de California.
