Nueva Ley de Teletrabajo: ¿esta norma del Congreso beneficia o perjudica a los empleados?
La ley aprobada por el Legislativo fue publicada este domingo en el diario oficial El Peruano. Uno de los cambios más importantes es si la empresa asume o no el costo de los servicios como luz e internet y equipos tecnológicos.
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Ley Teletrabajo. Este viernes 2 de septiembre, el Congreso de la República aprobó por insistencia la nueva Ley de Teletrabajo, que previamente había sido observada por el Poder Ejecutivo. El texto final de la Ley 31572 fue publicado este domingo 11 de septiembre en el diario oficial El Peruano. La iniciativa recibió 97 votos a favor, 3 en contra y 3 abstenciones.
Esta nueva Ley de Teletrabajo reemplaza la norma actual (Ley n.° 30036), que data del 2013, y también al Decreto de Urgencia n.º 026-2020, emitido durante la pandemia, que regula el trabajo remoto con vigencia hasta diciembre del 2022. De acuerdo con cifras del Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo (MTPE), cerca de 224.000 trabajadores serán regidos por esta disposición.
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¿Quién asumirá el pago de servicios y provisión de equipos con la nueva Ley de Teletrabajo?
Uno de los puntos más relevantes en esta nueva Ley de Teletrabajo gira en torno a la entrega de equipos y el pago de servicios, como luz e internet. La norma dispone que estos pagos serán asumidos por los empleadores, “salvo pacto en contrario”.
Este último término se refiere a un acuerdo entre la empresa y el trabajador. El Ejecutivo había expresado su disconformidad sobre esta formulación, ya que deja abierta la posibilidad de que los empleados corran con los gastos mencionados.
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En junio, Christian Sánchez, extitular del Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo (MTPE), también expresó su rechazo al texto de la ley. “El ‘pacto en contrario’ en el Perú, donde no hay organizaciones sindicales, es el abuso del empleador con el trabajador que le impone. Dice ‘si tú no aceptas poner tu computadora y pagar tú la luz, la conexión a internet, simplemente no te contrato’”, señaló a La República.
La autora del proyecto, Adriana Tudela (Avanza País), defendió su propuesta legislativa. “Hasta el año 2019, (la norma anterior) solo había logrado poco más de 2.000 personas pudieran acogerse a esta modalidad de trabajo. El país requiere una ley que otorgue seguridad jurídica, confianza y predictibilidad para los trabajadores y para los empleadores durante la pandemia”, expresó durante el debate del Pleno.
El abogado César Gonzáles Hunt, socio del Estudio Philippi Prietocarrizosa Ferrero DU & Uria, precisó a La República que el Ejecutivo aún podrá realizar precisiones en el reglamento de la ley. Esto con el objetivo de que tal escenario solo sea adoptado por empresas que no puedan asumir costos adicionales por teletrabajo.
¿Desde cuándo estará vigente la nueva Ley de Teletrabajo?
El Gobierno tendrá un plazo de 90 días calendario para emitir el reglamento de la Ley de Teletrabajo, luego de que sea promulgada. Tal proceso se debe dar en coordinación con la Autoridad Nacional del Servicio Civil (Servir).
Las empresas e instituciones públicas tendrán como máximo 60 días para adecuarse al nuevo marco normativo tras la publicación del reglamento. Por ello, el abogado laboralista Gonzáles Hunt prevé que la normativa entraría en vigencia dentro de cinco meses; es decir, en febrero del 2023.
¿Cuál es la cifra actual del sueldo mínimo en Perú?
Actualmente, el sueldo básico pasó desde los S/ 930 a S/ 1025 para el sector privado. Esta medida está desde el 1 de mayo y el incremento es factible por la inflación de los últimos años; es decir, la variación en los precios de los bienes y servicios.
Sueldos mínimos en Perú por años
- 2022: S/ 1,025
- 2018: S/ 930
- 2016: S/ 850
- 2012: S/ 750
- 2011: S/ 675
- 2010: S/ 580
- 2008: S/ 550
- 2007: S/ 530
- 2006: S/ 500
- 2003: S/ 460
- 2000: S/ 410
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