Seguro de Vida Ley: la nueva póliza analizada al milímetro
A partir de ayer más de 2.3 millones de empleados gozan de este nuevo beneficio. ¿Cómo funciona y de qué se trata?
Seguro para todos. Desde este martes 11 de febrero, los trabajadores que con un vínculo laboral y los que ingresen a un nuevo trabajo, podrán tener un seguro de vida ley, adquirido por su empleador, de acuerdo a lo estipulado por el Ministerio de Trabajo.
Pero, ¿de qué se trata exactamente este beneficio? Recordemos que hasta el 10 de febrero, dicho seguro solo beneficiaba a trabajadores con más de cuatro años de relación laboral. Sin embargo, tras los accidentes mortales en un local de Mc Donald´s, el Ministerio de Trabajo dictó medidas para que dicha póliza esté vigente desde el primer día del contrato.
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Así, las empresas desde mañana deberán proveer a sus trabajadores de este beneficio, sin que esto signifique un descuento al trabajador.
¿Qué es el seguro vida ley?
El Seguro de Vida Ley busca dar alivio económico temporal a los familiares de un trabajador ante su fallecimiento por muerte natural, accidente o invalidez permanente sin importar la actividad económica que realice la compañía o si el accidente o enfermedad que llevó al fallecimiento del trabajador sucede durante su jornada laboral.
¿A quiénes beneficia?
A todos los trabajadores del sector privado, independientemente del régimen laboral y modalidad contractual al que se sujeten; así como a los trabajadores de entidades y empresas del sector público sujetos al régimen laboral del Decreto Legislativo Nº 728.
Así, según datos de la Asociación Peruana de Empresas de Seguros (Apeseg), la nueva normativa permitirá que unas 2.3 millones de trabajadores se beneficien directamente. Mientras que en el caso de las micro, pequeña y mediana empresas formales, alrededor de 400 mil trabajadores se verían beneficiados con este seguro.
¿Cuáles son las coberturas?
· Cobertura por muerte accidental: cubre hasta 32 remuneraciones.
· Invalidez permanente: cubre hasta 32 remuneraciones.
· Muerte natural: cubre hasta 16 remuneraciones. (Estará vigente desde el 1 de enero del 2021 para quienes recién se verán beneficiados, pues el Ministerio de Trabajo estableció que la norma se implemente gradualmente)
¿Quiénes son los beneficiarios en caso de fallecimiento?
· Los herederos son el cónyuge o conviviente y los hijos.
· A falta de los herederos forzosos, los padres y hermanos menores de 18 años.
¿Cuánto demora en entregarse la indemnización?
El plazo por ley es de 72 horas. “Por eso decimos que este seguro brinda alivio económico a la familia casi de inmediato”, explicó Eduardo Morón, presidente de Apeseg.
Morón señala que “si bien la norma establece que, durante este año, todos los trabajadores tienen derecho al beneficio del seguro de vida en caso de muerte accidental o invalidez total y permanente, las empresas tienen la opción de contratar el beneficio completo para sus trabajadores (que incluye muerte natural) desde el primer día”.
¿Cómo se calcula el Seguro de Vida Ley 2020?
El Seguro de Vida Ley obliga a a pagar a los beneficiarios en casos de: muerte natural (16 remuneraciones asegurables), muerte accidental (32 remuneraciones asegurables) y por invalidez total y permanente originada en un accidente (32 remuneraciones asegurables).
La remuneración asegurable es la que aparece en los libros de planilla y boletas de pago, aún cuando los montos varíen. Estas no incluyen gratificaciones, participaciones, compensaciones vacacionales y otras que no se abonen mensualmente.
Decreto Legislativo 688 Seguro de Vida Ley
El primer artículo del Decreto Legislativo 688 en referencia al Seguro de Vida Ley, establecía que “el trabajador empleado u obrero tiene derecho a un seguro de vida a cargo de su empleador, una vez cumplidos cuatro años de trabajo al servicio del mismo. Sin embargo, el empleador está facultado a tomar el seguro a partir de los tres meses de servicios del trabajado''.
Sin embargo, con el objetivo de que los trabajadores cuenten con una mayor protección por parte de sus empleadores, se modificó este artículo con el siguiente: ''El trabajador tiene derecho a un seguro de vida a cargo de su empleador, a partir del inicio de la relación laboral''. De esta manera, todos los trabajadores peruanos podrán contar con el Seguro de Vida Ley sin importar el tiempo que tenga en su empresa.
Seguro de Vida Ley
Registro Obligatorio de Contratos del Seguro de Vida Ley
El Registro Obligatorio de Contratos del Seguro de Vida Ley es un sistema virtual donde los trabajadores pueden acceder para saber si su empleador ha contratado un seguro de vida para ellos.
A través de esta plataforma, los familiares de los trabajadores fallecidos pueden determinar si cuentan con la calidad de beneficiarios.
Accidentes mortales en el trabajo se incrementaron en 46% en 2 años
El número de accidentes mortales en los espacios laborales aumentaron en 46% durante el 2019 en comparación con el número registrado en el 2017.
Es así que entre el 2011 al 2019, los sectores con mayor cantidad de este tipo de accidentes se registraron en la manufactura (27%) así como en actividades inmobiliarias (17%) y construcción (13%).
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En el 2019 hubo 236 accidentes mortales en el trabajo
Los accidentes mortales y no mortales en el trabajo aumentaron considerablemente desde el 2017. Con información del Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo (MTPE), se reportó que el número de notificaciones por accidentes mortales fue de 236 casos, cuando en el 2017 fue de 161 casos y en el 2018 de 149.
Esto representa un incremento de cerca del 58% comparándolo de un año a otro.
