Nueva York evalúa piloto para semana laboral de 4 días sin reducir los salarios mínimos gracias a proyectos de ley
Nueva York evalúa implementar la semana laboral de cuatro días mediante proyectos de ley que buscan mejorar el bienestar de los trabajadores.
El estado de Nueva York está considerando la implementación de la semana laboral de cuatro días a través de dos proyectos de ley actualmente en fase de comité. La Asamblea Estatal, representada por Phara Souffrant Forrest, propone el Assembly Bill A5423, que busca identificar agencias estatales donde una jornada reducida sea viable y beneficiosa para al menos el 60% de los empleados. Este proyecto asegura que los participantes no verán reducciones en sus salarios o beneficios, y sus horas de trabajo no serán inferiores a 36 horas semanales.
Además, se está evaluando el Assembly Bill A5454, que propone incentivar a los empleadores privados a adoptar la semana de cuatro días mediante créditos fiscales de hasta US$250.000 por empleador o US$5.000 por empleado participante. La implementación de este programa piloto se centraría en recopilar datos significativos a través de encuestas y entrevistas para evaluar el impacto en la productividad y el bienestar de los trabajadores.
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Evaluación de la productividad y bienestar del piloto para la semana laboral de 4 días
La propuesta de una semana laboral más corta no es nueva y ha sido debatida en varios países como una forma de mejorar el bienestar de los empleados sin afectar la productividad. Estudios previos han mostrado que una reducción en los días laborales puede llevar a una mayor satisfacción, menor estrés y una mejor conciliación entre la vida laboral y personal. Por ejemplo, en Islandia, pruebas realizadas entre 2015 y 2019 mostraron mejoras en la productividad y bienestar de los empleados tras la implementación de la semana de cuatro días.
En Estados Unidos, instituciones como el D'Youville College en Nueva York han experimentado con semanas laborales de cuatro días, obteniendo resultados positivos en términos de productividad y satisfacción de los empleados. Estos ejemplos sugieren que la adopción de una jornada laboral reducida podría ser beneficiosa tanto para los empleados como para los empleadores, promoviendo un entorno de trabajo más saludable y eficiente
¿Cuáles son las ventajas de la semana laboral de 4 días?
El Proyecto de Ley A5454 tiene como objetivo fomentar la implementación de la semana laboral de cuatro días en empresas privadas mediante atractivos incentivos fiscales. Ofrecido hasta US$250.000 por empleador, este crédito busca compensar los costos iniciales que podrían surgir al modificar la estructura laboral de las empresas, facilitando el cambio hacia un modelo más innovador sin comprometer sus finanzas.
Asimismo, los empleados se beneficiarían con un crédito fiscal de 5.000 dólares por cada trabajador que participe en el programa. Este incentivo tiene la intención de promover un entorno laboral más flexible y centrado en el bienestar de los empleados, creando un espacio de trabajo más eficiente y colaborativo.
