Portavoz latino de LinkedIn revela las habilidades clave que buscan los empleadores en EEUU este 2025
Según Francisco Tobón, portavoz latino de LinkedIn, las empresas en Estados Unidos están dando mayor importancia a las habilidades blandas y técnicas, especialmente aquellas que demuestran adaptabilidad, buena comunicación y una actitud constante hacia el aprendizaje.
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Miles de inmigrantes latinoamericanos llegan cada año a Estados Unidos con la esperanza de encontrar un empleo digno y construir un mejor futuro. Sin embargo, el camino hacia el tan anhelado "sueño americano" está lleno de obstáculos. Las políticas migratorias más estrictas, como las deportaciones masivas impulsadas por Donald Trump, junto con las barreras del idioma y la falta de documentos, complican la estabilidad laboral de muchas personas que intentan abrirse paso en suelo estadounidense.
En este contexto desafiante, contar con las habilidades adecuadas puede marcar la diferencia al momento de buscar empleo. Francisco Tobón, portavoz latino de LinkedIn en Estados Unidos, explicó en una entrevista con Telemundo cuáles son las competencias más valoradas por los empleadores en 2025 y de qué manera los latinos pueden sobresalir en un mercado laboral cada vez más competitivo y cambiante.
¿Cuáles son las habilidades que buscan los empleadores en Estados Unidos, según portavoz latino de LinkedIn?
De acuerdo con Francisco Tobón, los empleadores en Estados Unidos están priorizando habilidades blandas y técnicas que reflejen adaptabilidad, comunicación efectiva y capacidad de aprendizaje continuo. Entre las principales competencias que destacan este 2025 están:
- Mentalidad de crecimiento: los empleadores valoran a quienes muestran disposición para aprender, actualizar conocimientos y adaptarse a los cambios del entorno laboral.
- Capacidad de comunicación: saber contar la propia historia laboral, los logros y el impacto generado en trabajos anteriores se ha vuelto crucial durante entrevistas.
- Habilidad para las entrevistas: practicar cómo responder preguntas de manera clara y directa es fundamental para tener éxito en un proceso de selección.
Tobón también subrayó que muchos latinos no aprovechan una de sus mayores fortalezas: la bilingüidad. Hablar inglés y español con fluidez puede abrir puertas en empresas que necesitan perfiles capaces de conectar con audiencias diversas.
¿Por qué el networking se ha vuelto clave para encontrar trabajo en Estados Unidos?
Otro punto clave que resaltó el portavoz de LinkedIn es la necesidad de fortalecer el networking. Esta práctica, que consiste en crear y mantener redes de contactos profesionales, ha cobrado más relevancia con la digitalización del mercado laboral. Según Tobón, las personas cercanas —como familiares, amigos y excolegas— pueden convertirse en aliados estratégicos al momento de buscar empleo en Estados Unidos.
"Apóyate en quienes te rodean", señaló, al tiempo que animó a la comunidad hispana a usar plataformas como LinkedIn para ampliar sus conexiones y acceder a nuevas oportunidades. Crear un perfil profesional actualizado, interactuar con empresas, compartir logros y participar en eventos virtuales puede marcar la diferencia entre conseguir o no un buen empleo.
