California: Gavin Newsom firma ley que prohíbe a los empleadores solicitar la licencia de conducir como requisito de trabajo
Gracias a la Ley SB 1100, el gobernador de California, Gavin Newsom, elimina la exigencia de licencia de conducir para trabajos donde no es indispensable.
La implementación de la Ley SB 1100 en 2024, firmada por el gobernador Gavin Newsom, marca un paso importante hacia una mayor inclusión laboral en California. Esta ley prohíbe a los empleadores exigir una licencia de conducir como requisito para empleos no esenciales, lo que facilita el acceso al trabajo para miles de personas, incluyendo inmigrantes.
El objetivo de la Ley SB 1100 es asegurar que la falta de una licencia de conducir en California no sea un impedimento para acceder al empleo, especialmente para aquellos que enfrentan problemas legales o personales que les impiden obtenerla.
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¿En qué consiste la Ley SB 1100 firmada por Gavin Newsom en California?
De acuerdo con la Ley SB 1100, los empleadores en California no podrán pedir ni usar información sobre la licencia de conducir de un candidato o trabajador, salvo que conducir sea una parte fundamental del cargo. Esto implica que no se podrá discriminar a personas que no tengan licencia si el puesto no lo requiere, como ocurre en labores de almacén, fábricas, oficinas, comercio, restaurantes o limpieza, entre otras.
El objetivo de esta ley es asegurar que la falta de una licencia de conducir no se convierta en una barrera para acceder a oportunidades de empleo, especialmente en el caso de personas que no pueden obtenerla por razones legales o personales.
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¿Quiénes se benefician con esta ley firmada por Gavin Newsom en California?
La implementación de esta ley beneficia a varios grupos de trabajadores en California, entre ellos:
- Trabajadores indocumentados o inmigrantes que no califican para una licencia de conducir regular, pero que pueden trabajar legalmente bajo otros permisos.
- Personas con licencias suspendidas debido a deudas o multas menores.
- Ciudadanos y residentes legales que no necesitan conducir como parte de su empleo.
- Empleadores inclusivos que podrán acceder a una mayor cantidad de talento sin imponer requisitos innecesarios.
La ley fomenta una mayor inclusión en el ámbito laboral al eliminar barreras que antes impedían el acceso al empleo, especialmente para quienes no contaban con una licencia de conducir.
Consecuencias legales para empleadores que exijan licencia sin justificación en California
Según la Ley SB 1100, si un empleador exige una licencia de conducir sin que sea un requisito legítimo para desempeñar el puesto, esta acción puede constituir una forma de discriminación laboral. Los trabajadores o candidatos que se consideren afectados tienen el derecho de presentar una queja ante el Departamento de Derechos Civiles de California (CRD), el cual se encargará de investigar el caso. Además, la ley protege a quienes denuncien esta práctica, resguardándolos contra cualquier tipo de represalia.
¿Cómo presentar una queja en el Departamento de Derechos Civiles de California?
- Ingresa a calcivilrights.ca.gov.
- Haz clic en “File a Complaint”.
- Selecciona el tipo de queja.
- Llena el formulario con tu información y descripción del caso.
- También puedes llamar al 1-800-884-1684 o acudir en persona a una oficina del CRD.
