Todo lo que debes saber sobre la CTS 2025: esto es lo que te corresponde y cómo calcularlo

Las empresas tienen plazo hasta el jueves 15 de mayo para realizar el depósito de la Compensación por Tiempo de Servicios (CTS) a sus trabajadores registrados en planilla y que se encuentren sujetos al régimen laboral de la actividad privada. Como se recuerda, este beneficio social busca mitigar los efectos económicos del desempleo y facilitar la transición hacia una nueva ocupación.

Mientras se aproxima la fecha del primer pago, el gobierno de Dina Boluarte promulgó la ley que faculta a los ciudadanos a retirar lo totalidad de sus ahorros en sus cuentas de CTS. No obstante, aún está pendiente la publicación del reglamento a cargo del Ministerio de Trabajo y de Promoción del Empleo, en un plazo no mayor a 30 días.

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CTS 2025: ¿quiénes la reciben y quiénes no?

Aquellos trabajadores del régimen privado que laboran en promedio, como mínimo, una jornada diaria de cuatro horas, podrán acceder al pago de la CTS correspondiente al periodo semestral noviembre 2024-abril 2025. De igual forma, están comprendidos los trabajadores de la pequeña empresa, aunque en su caso recibirán un monto equivalente a 15 remuneraciones diarias (RD) por cada año completo de servicio, con un límite máximo de 90 RD.

Respecto a los trabajadores del régimen agrario, la CTS está incluida en su remuneración diaria a razón del 9,72% del salario básico. No obstante, ellos tienen la opción de recibir el beneficio de forma diferenciada y semestralmente, similar a lo que ocurre en el régimen laboral común. Por su parte, las trabajadoras del hogar, pueden gozar de este derecho una vez que comuniquen al empleador acerca de la entidad financiera o bancaria a la que deberán realizar el depósito.

De acuerdo con Mauricio Matos, socio del Área Laboral de EY Perú, están excluidos del pago de la CTS los trabajadores que laboran menos de cuatro horarios diarias, aquellos que perciban el 30% o más de las tarifas que abona el público, los empleados de la microempresa contratados después de la inscripción en el Remype y aquellos empleados con remuneración integral anual.

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¿Cómo calcular el pago de la CTS?

La CTS equivale a una remuneración anual, la cual debe ser depositada por el empleador a favor del trabajador en dos partes: la primera hasta el 15 de mayo y la segunda hasta el 15 de noviembre. Según la Cámara de Comercio de Lima (CCL), el monto de este beneficio económico varía según el tipo de empresa y el tiempo laborado en el periodo semestral.

Para saber cuánto es el pago que corresponde, se deben considerar una serie de componentes de la remuneración fija y variable del trabajador. En el caso de las remuneraciones fijas, será necesario tener en cuenta el sueldo básico y la asignación familiar, mientras que para las remuneraciones variables, se incluyen las horas extras, bonificaciones, comisiones y la gratificación.

Pongamos un ejemplo. Si el sueldo neto de un trabajador es de S/1.500 y ha laborado en una mediana o gran empresa el periodo semestral completo, el cálculo sería de la siguiente forma:

• Remuneración líquida por considerar: S/1.500
• 1/6 gratificación: S/250
• CTS: 50% del sueldo de abril 2025 (S/750) + 1/6 de la gratificación de diciembre 2024
• El total de la CTS a depositar será S/1.000

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¿En qué casos podrían embargar la CTS?

Los depósitos de la CTS pueden ser embargados en caso de que el trabajador tenga deudas por alimentos y hasta el 50%. De acuerdo con la CCL, el beneficio económico se abona obligatoriamente en el banco elegido por el trabajador, aún cuando existe este proceso judicial mencionado anteriormente.

En este caso, la empresa debe informar al juez que la CTS ha sido depositada conforme a ley y que, el embargo se debe requerir al banco respectivo, salvo que se trate de la compensación que se consigna en la liquidación del trabajador que cesa y cuyo plazo de abono aún no ha perdido vigencia.

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CTS 2025: ¿de cuánto es la multa por incumplimiento?

El incumplimiento en el depósito íntegro y dentro de los plazos de la CTS constituye una infracción grave, según el Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo (MTPE). Entre S/588 y S/139.742 sería la multa que estipula el Reglamento de la Ley General de Inspección del Trabajo.

“La CTS es más que un bono semestral; es un derecho laboral creado para resguardar al trabajador frente a una eventual pérdida del empleo. Es fundamental que las empresas cumplan con esta obligación de manera precisa y puntual para evitar sanciones y fortalecer la confianza de sus colaboradores", subraya Jimmy Huatuco de Buk Perú.

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¿Desde cuándo puedo retirar mi CTS?

A través del Decreto Supremo 001-97-TR, el gobierno de Dina Boluarte oficializó el retiro del 100% de los depósitos de la Compensación por Tiempo de Servicios (CTS), por única vez, hasta el 31 de diciembre del 2026. Además, los trabajadores diagnosticados con cáncer o enfermedad terminal, podrán solicitar la liberación de la totalidad de su CTS, en cualquier momento.

No obstante, el reglamento de dicha norma aún no ha sido publicado por el MTPE, por lo que, recién en junio, se podría acceder al dinero acumulado en las cuentas de CTS. Mientras tanto, el profesor del Departamento Académico de Ciencias Contables de la PUCP, Aldo Quintana plantea una serie de alternativas para invertir este dinero: fondos mutuos, un fondo de pensiones mediante la modalidad de aporte voluntario, planes de renta o inversión directa.