Nuevo derecho laboral en Chiapas: licencia con sueldo por duelo neonatal, perinatal y gestacional para trabajadores
Chiapas aprobó una ley impulsada por el PRI que otorga una licencia con goce de sueldo a trabajadores que enfrenten un duelo neonatal, perinatal o gestacional.
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El Congreso de Chiapas aprobó una reforma para garantizar a los trabajadores una licencia con goce de sueldo cuando sufran la pérdida de un hijo durante la etapa neonatal, perinatal o gestacional. Esta normativa representa un reconocimiento oficial del duelo parental y establece un marco legal que protege a quienes atraviesan estas situaciones.
Esta medida responde a la necesidad de brindar apoyo emocional y estabilidad económica a madres y padres, quienes enfrentan un proceso doloroso sin perder sus ingresos laborales. Se trata de un avance importante en la legislación laboral del estado, que ahora incorpora esta protección fundamental.
Licencia con goce de haber por duelo neonatal, perinatal y gestacional en Chiapas
La reforma aprobada el 20 de mayo por el Congreso de Chiapas modifica los artículos 47, 48, 50 y 5 de la Ley de Salud del Estado de Chiapas y el artículo 31 de la Ley del Servicio Civil del Estado y los Municipios para estipular que los trabajadores, hombres y mujeres, tienen derecho a una licencia remunerada por hasta cinco días tras la pérdida de un hijo en la etapa gestacional, perinatal o neonatal, sumado a la asistencia psicológica por parte de un profesional.
La medida fue impulsada por Ana Karen Ruiz Coutiño, del Partido Revolucionario Institucional (PRI), y busca otorgar al trabajador el tiempo necesario para que pueda procesar su duelo sin que ello afecte su salario ni su situación laboral. De esta manera, el estado de Chiapas se convierte en la quinta entidad de México en contar con leyes sobre el duelo gestacional y neonatal.
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Impacto social y laboral de la licencia con goce de haber en Chiapas
El nuevo derecho laboral en Chiapas que otorga una licencia pagada para los padres que enfrentan un duelo neonatal, que se refiere a la muerte del bebé en sus primeros 28 días de vida; el duelo perinatal, que comprende la pérdida entre la semana 22 de gestación y los primeros 7 días después del nacimiento; y el duelo gestacional, que abarca la pérdida durante el embarazo, busca ofrecer un soporte emocional y económico en un momento de alta vulnerabilidad. La medida también envía un mensaje de reconocimiento y respeto hacia la pérdida de un hijo, un tema que suele ser invisible en la sociedad y en el ámbito laboral.
Para los trabajadores de Chiapas, esta ley supone una protección que puede evitar que la pérdida afecte su estabilidad financiera y su salud mental. Además, establece un precedente para otras entidades que podrían implementar reformas similares.
