Walmart México reduce la jornada laboral a 40 horas en 100 tiendas: un paso importante de cara a una reforma de trabajo
Con esta medida, el propósito de Walmart México es evaluar el impacto que podría tener la eventual reforma de la Ley Federal del Trabajo en la operación cotidiana de sus establecimientos.
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Como parte de una estrategia en respuesta a las discusiones sobre la reforma de la Ley Federal del Trabajo, Walmart México ha decidido implementar una prueba con una jornada laboral más reducida. De este modo, ha comenzado a aplicar una semana laboral de 40 horas en 100 de sus tiendas en el país, en lugar de las tradicionales 48 horas.
El propósito de esta medida es evaluar el impacto que podría tener una eventual reforma legal en la operación cotidiana de sus establecimientos. Siendo una de las principales fuentes de empleo en el país, Walmart se presenta como una de las primeras compañías en adaptarse a los cambios laborales impulsados por el gobierno federal.
Walmart reduce la jornada laboral a 40 horas en México
El programa piloto de Walmart México comenzó en el primer trimestre de 2025 e incluye tiendas de diferentes formatos. Con esta iniciativa, la compañía pretende comprender los efectos operativos, económicos y sociales de una jornada laboral reducida tanto para sus empleados como para la empresa en su conjunto.
Según informes internos, uno de los principales hallazgos del piloto ha sido la necesidad de revisar los procesos internos que no son eficaces bajo el nuevo esquema de tiempo. En respuesta, la cadena está evaluando soluciones tecnológicas que faciliten la automatización o eliminación de tareas que no son esenciales.
¿Cómo impacta la reducción de la jornada de trabajo en Walmart México en el mercado laboral?
Aunque los resultados de la reducción de la jornada laboral aún están siendo evaluados, los directivos de Walmart han señalado que las tiendas involucradas siguen operando de manera habitual. Esto sugiere, de manera preliminar, que una jornada laboral de 40 horas no afecta el funcionamiento fundamental del negocio. Asimismo, se han identificado áreas de mejora que permitirán optimizar los recursos disponibles sin perder productividad.
Esta iniciativa también refuerza el compromiso de Walmart con el bienestar de sus empleados. La empresa ha expresado su intención de estar a la vanguardia en temas relacionados con los derechos laborales y la eficiencia operativa. Además, el piloto brinda a la compañía la oportunidad de participar activamente en el debate nacional sobre las condiciones laborales en el sector comercial y de servicios.
Por su parte, cabe mencionar que la administración de Claudia Sheinbaum ha asegurado que implementará la nueva jornada laboral de forma progresiva, con el objetivo de llegar a las 40 horas semanales a más tardar en enero de 2030. El secretario del Trabajo, Marath Bolaños, ratificó este compromiso el pasado 1 de mayo ante los líderes sindicales.
La tecnología como aliada de la reducción de la jornada laboral en Walmart México
Con el fin de garantizar el éxito de este nuevo modelo, Walmart México vienen evaluando diversas alternativas tecnológicas. Entre las estrategias que se están analizando se encuentran:
- Automatización de tareas repetitivas
- Mejora en la gestión de inventarios y actividades logísticas
- Eliminación de procesos administrativos superfluos
- Implementación de sistemas inteligentes para la administración del personal
