Paramount revierte políticas de DEI en respuesta a órdenes ejecutivas de Trump en Estados Unidos
Paramount se une a otras empresas, como Walmart y Target, que han revertido sus políticas de DEI, mientras que compañías como Apple y Wallmart siguen reafirmando su compromiso con estas iniciativas pese a la presión política.
Paramount Global notificó a sus empleados esta semana sobre la eliminación de varias políticas relacionadas con diversidad, equidad e inclusión (DEI), de acuerdo con un memorando al que tuvo acceso CNBC.
El documento, enviado a los trabajadores, señala que la compañía acatará la orden ejecutiva del presidente Donald Trump, la cual prohíbe esta práctica en el gobierno federal y ordena a las agencias investigar a empresas privadas por la implementación de programas DEI.
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Órdenes ejecutivas de Trump: Paramount revierte políticas de DEI
A través de un memorando al que tuvo acceso CNBC, Paramount Global notificó a sus empleados sobre la eliminación de varias políticas relacionadas con diversidad, equidad e inclusión (DEI).
Los codirectores ejecutivos George Cheeks, Chris McCarthy y Brian Robbins mencionaron en el memorando la orden ejecutiva, así como decisiones de la Corte Suprema y regulaciones federales, como los factores que motivaron los cambios en las políticas de la empresa.
Como parte de estas modificaciones, Paramount anunció que “ya no establecerá ni utilizará objetivos numéricos aspiracionales relacionados con la raza, etnia, sexo o género de los empleados”. Además, la compañía informó que dejará de recopilar estos datos en formularios y páginas de empleo para sus solicitantes en Estados Unidos, excepto en aquellos mercados donde la legislación lo exija.
Paramount y sus iniciativas de políticas DEI
Paramount ha desarrollado diversas iniciativas en materia de diversidad, equidad e inclusión. En 2020, tras el asesinato de George Floyd a manos de la policía, la compañía realizó donaciones millonarias a causas de justicia racial. Además, ha impulsado programas como el de diversidad de proveedores y Content for Change, una campaña destinada a reformular la narrativa sobre equidad racial y salud mental.
Asimismo, la empresa ha celebrado durante años una Semana de la Inclusión y continúa operando su Oficina de Inclusión Global. El exdirector ejecutivo Bob Bakish durante la Semana de la Inclusión 2023 de Paramount según informe de The Hollywood Reporter dijo: “La diversidad, la equidad y la inclusión son fundamentales para nuestro negocio”.
¿Qué otras empresas han dado marcha atrás en sus objetivos y políticas de DEI?
Paramount se suma a compañías como Walmart, Target y Amazon, que en los últimos meses han reducido o revertido sus objetivos y políticas de DEI. Por otro lado, empresas como Apple y Costco han reafirmado públicamente su compromiso con estas iniciativas, incluso ante el aumento de los ataques de la administración Trump contra estas prácticas.
Las empresas de medios han adoptado diversas estrategias para responder a los cambios de política impulsados por la administración Trump desde su toma de posesión el mes pasado. Por su lado, a principios de este mes, Disney realizó ajustes en sus programas DEI, lo que incluyó la actualización de factores de desempeño, la reestructuración de iniciativas de cambio de marca y la revisión de los grupos de recursos para empleados, entre otras modificaciones.
Por otro lado, la Comisión Federal de Comunicaciones (FCC) inició una investigación sobre las iniciativas de diversidad, equidad e inclusión (DEI) de Comcast. La orden ejecutiva de Trump, firmada en su primer día en el cargo, instruye a las agencias federales a identificar e investigar a las empresas consideradas como los “practicantes de DEI más atroces y discriminatorios” en sus respectivos sectores.
