California: ¿cuántas horas de licencia por enfermedad pagadas tienen los trabajadores del estado de EE. UU.?

En California, los trabajadores cuentan con derechos laborales que garantizan su bienestar y protección en caso de enfermedad. Uno de los beneficios más importantes es la licencia por enfermedad pagada, un derecho que permite a los empleados ausentarse del trabajo sin perder su salario cuando necesitan atención médica o deben cuidar a un familiar enfermo.

El Departamento de Relaciones Industriales de California (DIR) establece regulaciones específicas para garantizar que los trabajadores puedan acceder a este beneficio sin repercusiones. La ley establece criterios sobre la acumulación de horas, los requisitos para acceder a ellas y las condiciones bajo las cuales pueden ser utilizadas.

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¿Cuántas horas de licencia por enfermedad pagadas tienen los trabajadores en California?

Desde el 1 de enero de 2024, la ley estatal exige que los empleadores otorguen a sus trabajadores un mínimo de 40 horas o cinco días de licencia por enfermedad pagadas al año. Anteriormente, el requisito era de solo 24 horas o tres días, pero la nueva normativa amplió el beneficio para mejorar la protección de los empleados en el estado.

Este derecho aplica a la mayoría de los trabajadores de California, siempre que hayan trabajado para el mismo empleador durante al menos 30 días en un año y hayan completado un período de 90 días de empleo antes de utilizar sus días de enfermedad.

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¿Cómo se acumulan y cuándo se pueden usar las horas de enfermedad?

Los empleadores pueden optar por dos métodos para otorgar la licencia por enfermedad pagada:

• Otorgamiento total al inicio del año: El trabajador recibe las 40 horas o cinco días completos desde el comienzo del año laboral.
• Sistema de acumulación: Los empleados acumulan al menos una hora de licencia por cada 30 horas trabajadas hasta alcanzar el mínimo requerido.

Las horas de licencia pueden utilizarse para:

• Cuidado médico del trabajador, incluyendo diagnóstico, tratamiento o atención preventiva.
• Cuidado de familiares enfermos, como hijos, padres, cónyuges, abuelos o personas designadas.
• Casos de violencia doméstica, agresión sexual o acoso, cuando el empleado necesita tiempo para buscar atención médica o legal.

Los empleadores no pueden exigir a los trabajadores que encuentren un reemplazo antes de usar sus horas de enfermedad, y tampoco pueden tomar represalias contra quienes las soliciten.

¿Cuáles son los derechos de los trabajadores según la ley de licencia por enfermedad?

Los empleados en California tienen derecho a solicitar y utilizar sus horas de licencia por enfermedad sin temor a represalias. Además, los empleadores están obligados a:

• Incluir en los recibos de pago la cantidad de horas de licencia por enfermedad disponibles.
• Permitir que los trabajadores usen sus días acumulados sin imponer requisitos innecesarios.
• Conservar el empleo del trabajador mientras esté ausente por razones de salud.

Si un empleador no cumple con la ley, el trabajador puede presentar una queja ante la Comisión de Cumplimiento de Normas Laborales de California (DLSE). Las empresas que no otorguen este beneficio pueden enfrentar sanciones y multas.

Con la expansión de esta ley en 2024, California refuerza la protección laboral de los trabajadores, asegurando que puedan atender su salud sin comprometer su estabilidad económica. Para más información, los empleados pueden consultar el sitio web del Departamento de Relaciones Industriales de California (DIR).