Nuevo aumento de pago llega en la cuota de los empleadores en Panamá: cuándo se entrega y cuánto será el desembolso con la Ley del CSS
El ajuste en el pago de Panamá tiene como objetivo garantizar la sostenibilidad de los programas de pensiones y podría afectar los costos laborales e inversiones de las empresas en Panamá.
La República en GoogleLa Ley 462 en Panamá, sancionada en marzo de 2024, modifica el artículo 122 del Código de Trabajo y aumenta la cuota que los empleadores deben aportar al Instituto Panameño de Habilitación Especial (IPHE).
Los trabajadores buscan nuevos cambios en Panamá y esperan que puedan recibir mejore beneficios en sus respectivos trabajos. Al respecto, la Ley 462 sancionada por el presidente Raúl Mulino dio a conocer un reciente aumento.
¿Cuál es el nuevo aumento de pago que llega al CSS en Panamá?
A partir de abril de 2025, los empleadores en Panamá enfrentarán un incremento en la cuota que deben pagar a la Caja de Seguro Social (CSS), como parte de las reformas establecidas en la Ley 462, sancionada el 18 de marzo de este año.
- Las provincias que faltan cobrar el PASE-U 2025 del IFARHU: verifica tu pago y revisa el calendario oficial para cobrar
- Resultados Lotto y Pega 3 EN VIVO HOY, 25 de marzo: números ganadores de la Lotería Nacional de Panamá vía RPC
La CSS ha destacado que esta medida busca garantizar la sostenibilidad de los programas de pensiones y de invalidez, vejez y muerte, además de fortalecer la estabilidad financiera de la institución. Sin embargo, el anuncio ha generado reacciones mixtas entre los empleadores y grupos sindicales, quienes han expresado preocupaciones sobre el impacto económico que podría tener en las empresas y en el mercado laboral.
¿De cuánto será el nuevo aumento de la cuota de los empleadores en Panamá?
El aumento será aplicado de manera escalonada, comenzando con un incremento del 1% en abril, que se reflejará en los pagos realizados en mayo de 2025. Este ajuste continuará hasta febrero de 2027, alcanzando un total del 3% adicional, lo que llevará la cuota patronal al 13.25% de los salarios de los empleados.
¿Cómo afecta esta ley a la cuota de los empleadores?
- Antes: Los empleadores aportaban un 0.25% de la planilla mensual al IPHE.
- Con la Ley 462: Ese aporte aumenta al 0.50% de la planilla mensual.
¿Qué implica el cambio de la Ley 462 en Panamá?
- Mayor carga para los empleadores: Se duplica el monto que deben aportar mensualmente al IPHE.
- Objetivo social: Los fondos buscan fortalecer los programas del IPHE en beneficio de personas con discapacidad.
- Impacto en costos laborales: Empresas podrían ajustar sus presupuestos para cubrir el incremento sin afectar otras obligaciones.
